好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例后,適用有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定嗎,?醫(yī)療期滿可以解除勞動合同嗎,?
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條(醫(yī)療期)的規(guī)定解除勞動合同:(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。”
以上第六項“法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”就包括《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定:對甲類傳染病的預(yù)防,、控制措施包括(1)對病人、病原攜帶者,,予以隔離治療,,隔離期限根據(jù)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果確定;(2)對疑似病人,,確診前在指定場所單獨隔離治療,;(3)對醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)的病人、病原攜帶者,、疑似病人的密切接觸者,,在指定場所進行醫(yī)學(xué)觀察和采取其他必要的預(yù)防措施。
也就是說如果出現(xiàn)了依照《傳染病防治法》規(guī)定的隔離治療措施后,,不得對勞動者適用醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定,,當(dāng)然也就不會出現(xiàn)醫(yī)療期滿的情形,更不會出現(xiàn)用人單位可以單方解除勞動合同的情形,。
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