好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 遇到什么情形可以去申請勞動仲裁?
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“末位淘汰法”通俗地講就是用人單位將考核排在最后面的勞動者淘汰,解除與該員工的勞動合同,。我們認為:用人單
我非常理解他們的想法:“你不能保證效果,咨詢費是浪費了,,還不如去吃一頓小龍蝦呢”,。我所從事的房地產(chǎn)糾紛專
基本養(yǎng)老保險關系具有唯一性,對于參保人員重復領取基本養(yǎng)老保險待遇的,,優(yōu)先保留待遇水平較高的企業(yè)職
在公司干了小三年,今年公司為了節(jié)省開支給我放假一個月,,只給工資卡上所謂的基本工資,,并且不給我交社保,我應
一,、無助者思維,。這活我不想干,不僅干不了,,而且還沒人幫我 我之前有一位同事,,他有一
?我國法律在一些罪行或者一些事情上考慮到時間長難取證,,以及國家資源的情況會規(guī)定一定的時效,,勞動仲裁同樣也是有時效的,那么勞動仲裁時效有哪些法...
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:“仲裁庭裁決勞動爭議案件,,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請
無需順延,。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第5條第2款規(guī)定:
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