好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動仲裁的審理期限是多久,?
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企業(yè)搬遷勢必會引起部分員工增加上下班時間,,造成工作的不便利,。此時公司應(yīng)當(dāng)為員工的工作提供便利條件,例如增
來源:上海市人力資源和社會保障網(wǎng)
近日,,有一則關(guān)于“勞動法出新規(guī)定”的謠言在網(wǎng)絡(luò)上流傳,其稱“根據(jù)
在疫情期間用人單位延遲發(fā)工資的行為是不違法的,,也不需要承擔(dān)逾期支付工資的任何法律責(zé)任,,因為疫情是不能預(yù)見,不能避免的,,但是,,企業(yè)延遲發(fā)工資...
試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的,應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi),。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的,,試用期
新員工入職是企業(yè)的新鮮血液,,也是未來能帶來變革的新動力,,那么新員工入職時,用人單位應(yīng)注意哪些事項呢,?下面
大家都是勤勤懇懇的勞動者,,掙的都是辛苦錢試想一下老板如果欠著薪水遲遲不發(fā),,這個事情想想就糟心!案情簡介原告劉某(化名)在被告張某(化名)開設(shè)...
答:申請勞動仲裁需注意下列事項: (一)發(fā)生爭議后,,勞動者與用人單位可先行協(xié)商,,協(xié)商不成或
問:2000年8月,,我應(yīng)聘到桐柏縣某通信公司,,從事電話維修和寬帶安裝工作。2007年12月,,我被通信公司
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