好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)仲裁的審理期限是多久,?
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不少單位認(rèn)為,,員工過了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,,其實(shí)并非如此,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)
有下列十三種情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序,,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定
我是一名實(shí)習(xí)律師,原來的單位領(lǐng)導(dǎo)同意我脫產(chǎn)實(shí)習(xí),,也簽了字,,但是工資和福利卻不給我了,我想知道:這
以補(bǔ)休代替加班費(fèi)的做法在企業(yè)中很普遍,,但這種做法有無法律依據(jù)呢?在此,,上海勞動(dòng)法律師解答如下:休息日安排
首先要明白工作本質(zhì)是什么,?是價(jià)值互換,個(gè)人通過付出勞動(dòng)價(jià)值獲得報(bào)酬,,企業(yè)通過薪酬購買你的時(shí)間和勞
(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 《勞動(dòng)合同法》第47條對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算作出了規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
疫情期間公司裁員顯然是違法的,,我國法律上明確規(guī)定了疫情期間是不可以裁員的,,涉及到員工被裁員的,,可以向勞動(dòng)仲裁管理部門申請(qǐng)仲裁處理,并要求按照...
這幾天,,關(guān)于“網(wǎng)易暴力裁撤員工”的新聞引發(fā)了一場輿論風(fēng)波,,網(wǎng)易方面回復(fù)正在核查。
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