什么情況下勞動者可解除勞動合同？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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有下列十三種情形之一的,，依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序,，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
1,、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2,、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4,、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5,、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
8,、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9,、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的;
10、用人單位違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
11,、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12,、用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
13、法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下,，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟補償金的,。

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