很多省份會(huì)每年公布當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)高一些,。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)錄用新職工,，在試用期給的工資不得低于最低工資,。北京調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？關(guān)于這個(gè)問題,，小編整理了相關(guān)資料,，將在下文中為您解答。

北京調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

《北京市關(guān)于調(diào)整2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京人社勞發(fā)〔2019〕71號(hào))

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局,，各人民團(tuán)體，中央,、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,，切實(shí)保障低收入職工的基本生活,按照國(guó)家有關(guān)要求,，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn),，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于12.18元、每月不低于2120元,，調(diào)整到每小時(shí)不低于12.64元,、每月不低于2200元。

下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

(一)勞動(dòng)者在中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；

(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資,；

(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,；

(四)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

二,、綜合考慮本市降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率和調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時(shí),非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時(shí),。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),。

三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè),，要通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià),，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下,，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

四,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè),，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的,，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過,。

五,、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力,。

六,、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企,、事業(yè)等用人單位,。

七,、本通知自2019年7月1日起執(zhí)行。

以上就是關(guān)于2020北京調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少的具體內(nèi)容，讀者如果需要法律方面的幫助,，歡迎到好律師網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢,。