很多省份會每年公布當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)會高一些。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，企業(yè)錄用新職工,，在試用期給的工資不得低于最低工資。北京調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,？關(guān)于這個問題,，小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您解答,。

北京調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

《北京市關(guān)于調(diào)整2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京人社勞發(fā)〔2019〕71號)

各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局,，各人民團體,，中央、部隊在京有關(guān)單位及各類企,、事業(yè)等用人單位：

為深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，切實保障低收入職工的基本生活,按照國家有關(guān)要求，經(jīng)市委,、市政府批準(zhǔn),，對我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一,、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于12.18元,、每月不低于2120元，調(diào)整到每小時不低于12.64元,、每月不低于2200元,。

下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

(一)勞動者在中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,；

(二)勞動者應(yīng)得的加班,、加點工資,；

(三)勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；

(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入,。

二,、綜合考慮本市降低社會保險費率和調(diào)整社保繳費基數(shù)等因素,非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時,非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險費。

三,、實行計件工資形式的企業(yè),，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

四、生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè),，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的,，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過,。

五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力,。

六、上述各項標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企,、事業(yè)等用人單位,。

七、本通知自2019年7月1日起執(zhí)行,。

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