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網(wǎng)友問(wèn):雙倍工資只適用于首次未簽訂勞動(dòng)合同嗎,?

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
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律師
答:《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”,,這里應(yīng)理解為在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生以及存續(xù)期間,都應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,,包括首次訂立和續(xù)簽的情況,。如果僅理解為建立勞動(dòng)關(guān)系的首次訂立勞動(dòng)合同時(shí),則會(huì)產(chǎn)生用人單位只要和勞動(dòng)者訂立過(guò)一次勞動(dòng)合同,,即使今后不續(xù)簽,,也不用承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法律后果,這顯然與《勞動(dòng)合同法》的立法本意相違背,。同時(shí),,也不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),因?yàn)橐粫r(shí)沒(méi)有侵權(quán)或爭(zhēng)議,,并不等于今后一直也不會(huì)發(fā)生,。所以,我們強(qiáng)烈建議勞動(dòng)者和企業(yè)不管是第一次簽訂勞動(dòng)合同還是續(xù)簽必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,。,Hi-2:請(qǐng)問(wèn)您的這個(gè)觀點(diǎn)上海的法院會(huì)支持么 剛打他說(shuō)必須是首次,上海市勞動(dòng)仲裁律師:的回答僅供參考,,具體以裁決或判決為準(zhǔn)。

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