一,、一定要簽訂勞動合同

西安市勞動和社會保障局就業(yè)處工作人員閻杰介紹說,，農民工朋友一旦找到工作，首先要與用人單位或雇主簽訂勞動合同,。其中內容包括：勞動合同期限,，工作內容，勞動保護和勞動條件,，勞動報酬,、紀律，勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任等內容,。對于違反法律法規(guī)的勞動合同和采取欺詐,、威脅等手段訂立的合同都是無效合同。

特別提示：勞動合同可以約定試用期,，但試用期不得超過6個月,，而且試用期包括在勞動合同期限內；無效合同給農民工造成損害的,，用人單位應承擔賠償責任,；用人單位辭退農民工的，應依法支付經濟補償金,。

二,、工資、最低工資應知曉

用人單位必須以貨幣形式支付工資,，不得以實物和有價證券代替貨幣支付,。農民工特別注意，社會保險福利費用,、勞動保護費用不屬于工資的范疇；工資至少每月按照約定時間支付一次,；用人單位支付給農民工的工資不得低于當地政府制定的最低工資標準,。

用人單位克扣或無故拖欠農民工工資，由勞動部門責令單位支付農民工的工資,，并加發(fā)相當于農民工工資25％的經濟補償金,，并可責令支付賠償金。

特別提示：用人單位無故克扣或拖欠農民工工資時,，農民工可撥打當地勞動監(jiān)察部門的舉報電話,。

三、工傷后必須及時鑒定

閻杰深有感觸地說，農民工工傷鑒定是維權的難點,，好多農民工錯失了工傷鑒定的時間,。農民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，應在當地勞動部門進行工傷認定,、勞動能力鑒定,，工傷保險費由企業(yè)或雇主繳納。

特別提示：農民工一定要弄清楚工傷認定的條件,。下列6種情況一般都屬于工傷鑒定的范疇,，農民工一定要保留相關證據，并及時去勞動部門鑒定,。

（一）在工作時間和工作場所內受傷的,；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作時受傷的,；（三）在工作時間或工作場所內,，履行工作職責時受到暴力意外傷害的；（四）患職業(yè)病的,；（五）因公外出期間,，受傷或下落不明的；（六）在上下班途中,，受到機動車事故傷害的,。

四、依靠法規(guī)維護權益

農民工必須了解所在作業(yè)場所和工作崗位存在的危險,，可能發(fā)生的事故和傷害,，并了解如何防范和施救；有權接受安全生產教育和培訓,；有權獲得保障自身安全和健康的勞動環(huán)境,，可舉報安全生產中存在的問題；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè),。

當農民工和用人單位之間發(fā)生爭議時,，雙方可自行協(xié)商解決；同時也可以通過勞動部門仲裁,，對仲裁結果不服的,，可向人民法院提起訴訟。

特別提示：當農民工的合法權益受到用人單位或非法職業(yè)中介侵害時,，要直接向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴,。