問：胡女士是重慶一國企員工,。2014年與丈夫張某結(jié)婚。婚后,，二人一直分居在重慶,、武漢兩地。2016年12月,，胡女士生了一小孩,，按規(guī)定休了3個多月產(chǎn)假。2017年6月5日,，胡女士想請?zhí)接H假回家探望在濟南的父母,，單位沒有批準(zhǔn)，理由是胡女士已經(jīng)休了產(chǎn)假,，就無權(quán)再休探親假了,。胡女士認為產(chǎn)假是產(chǎn)假，探親假是探親假,，單位沒有權(quán)力剝奪她休探親假的權(quán)利,。請問，女職工休了產(chǎn)假后能否休探親假,？

重慶胡女士

答：女職工因生育享有的產(chǎn)假與因與配偶或父母分居兩地享有的探親假是兩種不同性質(zhì)的假期,。已休產(chǎn)假女職工能否享有探親假，要視情況而定,。根據(jù)人社部規(guī)定,，女職工到配偶地點生育，在生育休假期間,，超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,，與配偶團聚30天以上的，不再享有當(dāng)年的探親假待遇,。如果女職工未在配偶工作地生育或雖在配偶工作地生育,，但產(chǎn)假期滿后未與配偶團聚30天以上的，則當(dāng)年可享有探親假待遇,。由此可知,，胡女士休完產(chǎn)假后并沒有和丈夫團聚超過30天，應(yīng)享有當(dāng)年的探親假待遇,，所以單位沒有理由不批準(zhǔn)胡女士的探親假,。