女職工休了產(chǎn)假還能休探親假嗎？

時(shí)間：2020-08-05 來源：法律投稿

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問：胡女士是重慶一國企員工,。2014年與丈夫張某結(jié)婚,。婚后,，二人一直分居在重慶,、武漢兩地。2016年12月,，胡女士生了一小孩,，按規(guī)定休了3個(gè)多月產(chǎn)假,。2017年6月5日，胡女士想請?zhí)接H假回家探望在濟(jì)南的父母,，單位沒有批準(zhǔn),，理由是胡女士已經(jīng)休了產(chǎn)假，就無權(quán)再休探親假了,。胡女士認(rèn)為產(chǎn)假是產(chǎn)假,，探親假是探親假，單位沒有權(quán)力剝奪她休探親假的權(quán)利,。請問,，女職工休了產(chǎn)假后能否休探親假？

重慶胡女士

答：女職工因生育享有的產(chǎn)假與因與配偶或父母分居兩地享有的探親假是兩種不同性質(zhì)的假期,。已休產(chǎn)假女職工能否享有探親假,，要視情況而定。根據(jù)人社部規(guī)定,，女職工到配偶地點(diǎn)生育,，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假以后,，與配偶團(tuán)聚30天以上的,，不再享有當(dāng)年的探親假待遇。如果女職工未在配偶工作地生育或雖在配偶工作地生育,，但產(chǎn)假期滿后未與配偶團(tuán)聚30天以上的,，則當(dāng)年可享有探親假待遇。由此可知,，胡女士休完產(chǎn)假后并沒有和丈夫團(tuán)聚超過30天,，應(yīng)享有當(dāng)年的探親假待遇，所以單位沒有理由不批準(zhǔn)胡女士的探親假,。

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