好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位與勞動者約定不繳納社會保險費(fèi)是否有效?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實(shí)和處理,。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時提供服務(wù),請上好律師網(wǎng)mzt333.com
哪些糾紛適合勞動仲裁,? 勞動人事爭議仲裁委員會轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位與招用的勞
【試用期單位不繳納社保違法】近日人社部梳理了五種不繳納社保費(fèi)的情形,包括試用期不給繳納社保,、讓員工承諾棄繳社保,、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保...
問:我是某單位在編職工,,長期以來,單位一直以檔案工資中的崗位工資+薪級工資除以21.75作為計算日工資的
用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款,,但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎勤罰懶,,這也是人力資源管理的一種
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不...
用人單位非因勞動者原因停工,、停產(chǎn),、歇業(yè),,在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工
1、辭職時間 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位,。當(dāng)然,,如果雙
最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出,、職工平均工資、失業(yè)率,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素,,一般每兩年至少調(diào)整一次。那么,,新疆最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的...
加載更多