好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是否有效?
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我國《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。 <
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近年來,各地開始推出鼓勵(lì)生育政策,延長產(chǎn)假,、增加生育補(bǔ)貼,、提高報(bào)銷比例……生育福利越來越好。隨著我國二胎政策的放開,,我國越來越多的人考慮生二...
為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。用人單位委托其他單位為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)造成勞動(dòng)者不能享受社
以拖欠工資為理由,,如何提出辭職? 就公司不發(fā)工資這件事而言,,勞動(dòng)合同法中有明文規(guī)定,,員工可以立即離
用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí),,要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。但是有一些用人單位因?yàn)槭韬龌蚴瞧渌颍慌c勞動(dòng)者簽訂合
疫情期間,,勞動(dòng)合同到期了,,公司與勞動(dòng)者協(xié)商后,可以解除勞動(dòng)合同,。如果勞動(dòng)合同到期,,勞動(dòng)者被隔離了,公司不
v調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成有三種情況:第一種情況是,經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解雙方當(dāng)事人沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議,;第二種
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