問：我是某單位在編職工,，長(zhǎng)期以來,，單位一直以檔案工資中的崗位工資+薪級(jí)工資除以21.75作為計(jì)算日工資的基數(shù)，可這兩項(xiàng)加起來還不夠北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（注：其中崗位工資615元,，薪級(jí)工資556元）,。

請(qǐng)問該計(jì)算方法是否有法律依據(jù)？如無法律依據(jù),，應(yīng)向哪個(gè)部門反映,？

答：薪酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2008）》中規(guī)定，日工資的計(jì)算方式為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)[月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天],，所以用人單位計(jì)算工資的方式?jīng)]有違法,。

但是，《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整北京市2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》中明確我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.05元,、每月不低于1400元,，調(diào)整到每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元,。所以用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資的規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

用人單位低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁和提起訴訟,。

法條鏈接：

《北京市工資支付規(guī)定》第31條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁和提起訴訟：

（一）未按照約定支付工資的,；

（二）低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

（三）克扣或者無故拖欠工資的,；

（四）拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的,；

（五）違反工資支付規(guī)定的其他情形。