用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者如何主張權(quán)益,？

時(shí)間：2020-06-16 20:28:33 來源：法律投稿

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用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,。
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,。
用人單位作出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的處理決定，被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷后,，如勞動(dòng)者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資,，應(yīng)按以下原則把握：
（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資,；
（2）用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問題而被依法撤銷的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。

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