在實踐中，如果發(fā)生勞動爭議,，單位和勞動者雙方協(xié)商不成的話,，可以直接申請勞動仲裁。那么,，職工對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦,，可以向法院起訴嗎？
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職工對勞動仲裁結(jié)果不服怎么辦,，可以向法院起訴嗎？

廣東廣榮律師事務(wù)所周純律師解答：
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定,，下列勞動爭議,，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決,，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
追索勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議,；
因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假,、社會保險等方面發(fā)生的爭議,。
而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定了， 勞動者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。
由此可以看出，如果勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的,，可以向法院起訴解決,。
周純律師解析：
針對勞動糾紛，我國實行勞動爭議仲裁程序前置制度,，實指勞動爭議這一事實經(jīng)過仲裁程序,，并非要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當(dāng)事人都經(jīng)過仲裁程序,，只會增加當(dāng)事人的訟累,，不符合立法的目的和愿意。設(shè)定仲裁程序前置,，其目的旨在勞動爭議盡量在專業(yè)的勞動爭議仲裁委員會解決,，以免增加人民法院的負(fù)擔(dān),。仲裁程序中有不當(dāng)之處，訴訟中應(yīng)當(dāng)予以糾正,。
勞動訴訟,，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決,，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式,。
對勞動仲裁調(diào)解不服也是可以起訴到法院的，向法院提交的起訴狀,，主要的包含以下的內(nèi)容：
1,、原告的身份信息
2、被告的工商登記信息,、法定代表人姓名等
3,、所主張的訴訟請求內(nèi)容
4、具體的事實和理由
另外,，在向法院提交起訴狀的同時,，應(yīng)向法院提交原告的身份證復(fù)印件、被告單位的統(tǒng)一社會信用代碼信息,、證據(jù)材料等,。