很多朋友都知道,，簽訂的勞動(dòng)合同到期后,，公司和員工任何一方都可以提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)合同終止,。但如果是公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)招聘員工會(huì)涉及到勞動(dòng)合同的簽訂,，但是有一些企業(yè)會(huì)因?yàn)槟承┰驔](méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同,，結(jié)果付出了一定的代價(jià)。

一,、2021年勞動(dòng)合同到期不簽?zāi)苡匈r償嗎,？

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償規(guī)定

（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

（二）如果員工不續(xù)簽,，要看具體情況,，又細(xì)分為兩種情況：

1,、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的,，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是,，這里的勞動(dòng)條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境,，福利水平等,。

二、單位不簽勞動(dòng)合同的賠償有哪些,？

1,、用人單位不簽合同,，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條,、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資,，最多11個(gè)月,，并補(bǔ)簽合同。

2,、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定，書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款,、第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;滿半年不滿一年的按一年支付,，不滿半年的按半年支付,。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日(上崗之日)起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有訂立合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的代價(jià),。

關(guān)于主張雙倍工資有仲裁時(shí)效的限制并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定,，實(shí)踐中一般認(rèn)為從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，行為持續(xù)結(jié)束之日起計(jì)算,，工作一段時(shí)間后用人單位補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,，從簽訂書(shū)面合同之日起算。超過(guò)時(shí)效的,，主張雙倍工資不再支持,。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)一年視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同——意思是勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間，用人單位除了依法解除外,，不能隨意辭退員工,。否則承擔(dān)違法解除合同的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者為維護(hù)自己的權(quán)利,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)收集并保管好與工作有關(guān)的證據(jù),，如錄用人員花名冊(cè)、上崗證,、工資表,、考勤記錄及工作有關(guān)的書(shū)證、物證,、視聽(tīng)資料(錄音,、錄像)等,。

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