好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 去辦理離職卻被告知是被辭退的,,該怎么維護(hù)自己的利益,?
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司法實(shí)踐中,,公司規(guī)章制度的最終缺陷問題主要集中于用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度條款與員工違規(guī)、違紀(jì)行
因用人單位整體搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)者工作地點(diǎn)變更,、通勤時(shí)間延長的,,是否屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第
大家遇到工作應(yīng)酬在所難免,。那么,觥籌交錯(cuò)之后,飄飄然之時(shí)簽訂的合同有效嗎,?今天就來探討一下這個(gè)問題,。案例回顧張某與艾某喝酒時(shí),向艾某借錢,,解...
用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí),要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。但是有一些用人單位因?yàn)槭韬龌蚴瞧渌?,不與勞動(dòng)者簽訂合
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定:“為他人無償提供勞務(wù)的幫工人,,在從
職工個(gè)人一般以上一年月平均工資作為個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)(也有按上月工資作為繳費(fèi)基數(shù)的),。
疫情期間,,勞動(dòng)合同到期了,公司與勞動(dòng)者協(xié)商后,,可以解除勞動(dòng)合同,。如果勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)者被隔離了,,公司不
法律上對(duì)懷孕婦女在勞動(dòng)保護(hù)上的規(guī)定比較詳細(xì),主要有: (一)用人單位不得在女職工懷孕期間降低其基本
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