好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 去辦理離職卻被告知是被辭退的,,該怎么維護(hù)自己的利益?
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勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利,按照法律的規(guī)定,,一般情況下,,員工每天工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不
被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知書(shū)指定的期間履行生效法律文書(shū)確定的給付義務(wù)的,,人民法院可以限制其高消費(fèi),。 被執(zhí)
案情: 甲乙二人于2010年結(jié)婚,,婚后購(gòu)買A、B兩處房產(chǎn),,2019年甲乙二人發(fā)生矛盾,,甲于2019
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令
在私企工作四年,,從未與單位簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在被單位辭退,,該怎么樣要求賠償,,需要走哪些程序呢?
首先
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部
在我國(guó),勞動(dòng)者的權(quán)益是完全能夠得到依法保障的,,就工資而言,,我國(guó)制定出臺(tái)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn),。那么20...
公司突然違法辭退的話,,多半情況下都是違法的行為,,需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)
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