相關(guān)文章推薦

• 勞動者行使辭職權(quán)給用人單位造成損失的，是否應(yīng)當(dāng)賠償,？

  勞動法第31條規(guī)定勞動者可以提前解除勞動合同,，勞動合同法第37條規(guī)定勞動者可以提前30日以書面形式通知用

• 如何在二次工傷中享受工傷

  如何享受二次傷害的工傷治療最近，我接受了工作中受傷工人的多次咨詢,，同一單位發(fā)生了兩起以上的工傷事故,。我不知道如何享受與工作有關(guān)的傷害。第一種...

• 勞動者申請仲裁的時效是多久,？

  
  勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。
  <

• 空客5300名員工面臨停薪留職 公司要求員工停薪留職合法嗎？

  【空客5300名員工面臨停薪留職】歐洲飛機制造商空中客車集團旗下的空客航天設(shè)備公司19日宣布,，為應(yīng)對新冠肺炎疫情沖擊,，這家跨國企業(yè)計劃擴大“...

• 以懷孕為由調(diào)崗調(diào)薪是否屬于侵權(quán),？

  問：我原是某公司的一名項目經(jīng)理,，月工資4500元，2012年10月我發(fā)現(xiàn)自己懷孕后就向公司提出了懷孕期間

• 故意毀壞財物罪是什么,？

  
  故意毀壞財物罪是指故意毀滅或者損壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為,。
  法條～第275條

• 勞動合同到期不續(xù)簽,，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償,？

  核心提示：勞動合同到期后,，不續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。但是根據(jù)勞動合同法的規(guī)定