好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 什么是格式條款,?哪些格式條款無(wú)效?
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答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,,雙倍工資的起算是從用工后第二個(gè)月開始計(jì)算的,用工后的第一個(gè)月是
大家遇到工作應(yīng)酬在所難免。那么,,觥籌交錯(cuò)之后,,飄飄然之時(shí)簽訂的合同有效嗎?今天就來(lái)探討一下這個(gè)問(wèn)題,。案例回顧張某與艾某喝酒時(shí),,向艾某借錢,解...
我供職于武漢某教育公司,,于2019年8月15日入職,2020年4月1日提出離職,4月22日正式離職,,有以
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定,,仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期,、地點(diǎn)書面通知雙方
職場(chǎng)女性維權(quán)法律提示: 1,、錄用條件不能限制女職工結(jié)婚、生育 首先,,用人單位在發(fā)布招聘信息,,
《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定任何單位不得再女職工“三期”期間降低工資,、辭退女職工,、單方解除勞動(dòng)合同。但
因用人單位調(diào)整工作崗位導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)的咨詢特別多,。哪些調(diào)崗合法哪些不合法?哪些情形調(diào)崗可以主張勞動(dòng)權(quán)益,?
裁判要旨二倍工資支付的目的是對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償,,以督促用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,但職業(yè)碰瓷員工因其本身不存...
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