相關(guān)文章推薦

• 員工隱瞞個人信息入職,，單位是否可以一概予以解雇？

  在招工或辦理入職手續(xù)時,，很多公司通常會讓員工填寫一張《入職登記表》,，內(nèi)容包含員工的個人身份信息、工作經(jīng)歷

• 2020年重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,？

  重慶是我國最大的直轄市，在直轄市中人口最多,，面積最廣,。重慶市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會每一到兩年進(jìn)行一次調(diào)整，重慶的職工應(yīng)該了解當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。...

• 法律規(guī)定延遲退休緩沖期是多久,？

  據(jù)悉，在將來有關(guān)延遲退休的政策制定并公布之后,，還將設(shè)定幾年的“緩沖期”,。那么，“緩沖期”究竟“緩沖”什么,？延遲退休緩沖期多久,？延遲退休緩沖期...

• 企業(yè)復(fù)工后在疫情期間倒班的算加班嗎,？加班費(fèi)怎么計算？

  疫情期間用人單位安排的工作方法是倒班模式的話也不算是加班,，對于職工來講,，不管是正常的工作還是倒班模式，只要自己每天工作的時間沒有超過8個小時...

• 哪些工作不會簽勞動合同,？

  
  你有做過哪些沒有簽勞動合同的工作呢？什么樣的工作是不需要簽的呢,？
  嚴(yán)格意義上來說,，所有不簽勞動合同

• 辭職和解除勞動合的區(qū)別有哪些,？

  辭職和解除勞動合同它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)： 1,、運(yùn)用主體不同。?解除勞動合同的運(yùn)

• 用人單位疫情期間停薪合法嗎,？

  公司在疫情期間不發(fā)工資的行為是不合法的，因為人力資源部社會保障廳的文件顯示的是,，企業(yè)停產(chǎn)的時間如果已經(jīng)超過了一個月,，超過一個月還未復(fù)工的，可...

• 用工協(xié)議是勞動合同嗎？用工協(xié)議與勞動合同的區(qū)別有哪些,？

  用工協(xié)議是勞動合同嗎,？用工協(xié)議與勞動合同的區(qū)別有哪些？現(xiàn)在是畢業(yè)季畢業(yè)生離開了學(xué)校步入社會后,，一般應(yīng)該考試的是找工作的問題,，在找工作時候新員...