遭遇單位口頭“解除勞動(dòng)合同通知”員工離職莫草率

時(shí)間：2020-07-20 來源：法律投稿

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根據(jù)《民事訴訟法》及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟法適用證據(jù)的若干規(guī)定》及相關(guān)的司法解釋,，如果勞動(dòng)者能以合法的手段獲得單位承認(rèn)曾口頭開除職工的錄音,，可以作為證據(jù)使用。但是,，錄音對(duì)仲裁結(jié)果是否有實(shí)質(zhì)幫助,，還需要根據(jù)具體案情具體分析。
在此提醒勞動(dòng)者,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第50條規(guī)定,，“勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,?！薄坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定,，“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,?！?br>因此，在遭遇解除勞動(dòng)合同時(shí),，員工不要草率離職,，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)單位的解職是否符合法律規(guī)范和法律程序,。一要確認(rèn)是否收到有效的書面解職文件,。口頭解職不具備法律效力,，無論何人都無權(quán)在沒有書面文件的前提下開除員工,。二要查看書面文件是否符合法律規(guī)范和合同中的相關(guān)約定。

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