好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 問:城市戶口的子女,能否繼承父母的農(nóng)村房產(chǎn),?
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公司的解除行為違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,,屬于違法解除勞動(dòng)合同,。至于公司辯稱解除勞動(dòng)合同時(shí)不知
本人年前一個(gè)月才入職,,沒有簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在公司要辭退我,,想知道這合法嗎,?我該如何維權(quán)?
第一,,從
勞動(dòng)者只有在用人單位違約的前提下,,才能單方解除競業(yè)限制協(xié)議,。比如因?yàn)橛萌藛挝坏脑颍齻€(gè)月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
一、關(guān)于公司為他人提供擔(dān)保 1,、對《公司法》16條的理解 (1)蓋章說,。認(rèn)為
據(jù)悉,,在將來有關(guān)延遲退休的政策制定并公布之后,,還將設(shè)定幾年的“緩沖期”。那么,,“緩沖期”究竟“緩沖”什么,?延遲退休緩沖期多久?延遲退休緩沖期...
一、認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),,因工作原因受到事故...
一,、與公司協(xié)商,力爭取回應(yīng)有報(bào)酬 2,、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù),,讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來
問:我就職于一家醫(yī)療器械公司,,4月5日中午下班后,,我與兩位同事像往常一樣去公司附近的一家餐廳就餐。吃完飯
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