公司的解除行為違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,。至于公司辯稱解除勞動(dòng)合同時(shí)不知曉女職工懷孕的事實(shí)，不屬于違法解除的意見,。因《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的用人單位不得依照該法第四十條解除勞動(dòng)合同的情形,，并未規(guī)定以用人單位知曉女職工在孕期為前提，公司系違法解除,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條規(guī)定“有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?br>第四十二條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,?！?/div>