職工于師傅近日來電咨詢：去年2月,，我入職一家食品公司，簽訂了為期3年的勞動合同,。工作一年多后,，覺得該工作不適合自己，按照有關規(guī)定,，以書面形式向公司提出辭職申請,，得到了公司的同意。但就在前幾天我去辦理離職手續(xù)時,，要求公司支付我一直未休年休假的報酬,，但被公司拒絕。其理由是：我與公司簽訂的勞動合同未到期,，我提前解除勞動合同,，給公司的正常工作帶來了不利影響，造成了損失,，所以不能獲得未休假報酬,。

當我再次帶著《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，前去要求公司按照規(guī)定向我支付未休假報酬時,，在誰先提出解約上發(fā)生了嚴重分歧,。公司反復強調(diào)，只有用人單位首先提出解除勞動合同,，勞動者才能獲得未休假報酬,。如果是勞動者首先提出解除勞動合同，就不能獲得未休假報酬,。

我按照規(guī)定向公司提出辭職,，公司是否需要向我支付未休假報酬？

就于師傅的遭遇,，有關法律界人士答復：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上的,，享受帶薪年休假,。這是職工的合法權益，是受到保護的,，不容侵犯,。

人力資源和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的,，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的,，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回,。”既然于師傅已經(jīng)與公司解除勞動合同,，公司就應當按此規(guī)定經(jīng)過折算后,，向于師傅支付未休年休假工資報酬。

至于公司強調(diào)“用人單位與職工解除或者終止勞動合同”,，并非單指由用人單位首先和主動提出與員工解除或終止勞動關系,，而是包括所有解除或終止勞動關系的情形。也就是說,，無論是用人單位或勞動者任何一方首先提出解除勞動合同,，都形成了解除勞動關系的事實，用人單位都要按照規(guī)定向勞動者支付未休年休假工資報酬,。這家食品公司以于師傅首先提出解除勞動合同為由,，拒絕向于師傅支付未休年休假工資報酬，是對《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》理解上存在誤區(qū),，是需要糾正的,。

于師傅可以繼續(xù)與食品公司協(xié)商，主張自己的權利,。如果協(xié)商不成,，可以向勞動部門申請仲裁，或向法院提起訴訟,。