職工于師傅近日來電咨詢：去年2月,，我入職一家食品公司，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,。工作一年多后,，覺得該工作不適合自己，按照有關(guān)規(guī)定,，以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng),，得到了公司的同意。但就在前幾天我去辦理離職手續(xù)時(shí),，要求公司支付我一直未休年休假的報(bào)酬,，但被公司拒絕,。其理由是：我與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期，我提前解除勞動(dòng)合同,，給公司的正常工作帶來了不利影響,，造成了損失，所以不能獲得未休假報(bào)酬,。

當(dāng)我再次帶著《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,，前去要求公司按照規(guī)定向我支付未休假報(bào)酬時(shí)，在誰先提出解約上發(fā)生了嚴(yán)重分歧,。公司反復(fù)強(qiáng)調(diào),，只有用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才能獲得未休假報(bào)酬,。如果是勞動(dòng)者首先提出解除勞動(dòng)合同,，就不能獲得未休假報(bào)酬。

我按照規(guī)定向公司提出辭職,，公司是否需要向我支付未休假報(bào)酬,？

就于師傅的遭遇，有關(guān)法律界人士答復(fù)：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假,。這是職工的合法權(quán)益，是受到保護(hù)的,，不容侵犯,。

人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回,。”既然于師傅已經(jīng)與公司解除勞動(dòng)合同,，公司就應(yīng)當(dāng)按此規(guī)定經(jīng)過折算后,，向于師傅支付未休年休假工資報(bào)酬。

至于公司強(qiáng)調(diào)“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”,，并非單指由用人單位首先和主動(dòng)提出與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,，而是包括所有解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形。也就是說，無論是用人單位或勞動(dòng)者任何一方首先提出解除勞動(dòng)合同,，都形成了解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),，用人單位都要按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付未休年休假工資報(bào)酬。這家食品公司以于師傅首先提出解除勞動(dòng)合同為由,，拒絕向于師傅支付未休年休假工資報(bào)酬,，是對(duì)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》理解上存在誤區(qū)，是需要糾正的,。

于師傅可以繼續(xù)與食品公司協(xié)商,，主張自己的權(quán)利。如果協(xié)商不成,，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁,，或向法院提起訴訟。