好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 銀行新規(guī)內(nèi)容很多,總結(jié):
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答:用人單位下列行為均是侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益的行為: 1 ,、不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣公司與派遣員工之間是勞動(dòng)關(guān)系,,向員工發(fā)放工資和繳納社保是其法定義務(wù)。 (1)在實(shí)務(wù)中,,有
職工申請(qǐng)醫(yī)療期需要滿足哪些條件?用人單位在醫(yī)療期內(nèi)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?我們上班會(huì)有休假,,我們知道國(guó)家有規(guī)定周末雙休日,我們知道國(guó)家有規(guī)定...
?女職工生二胎勞動(dòng)保護(hù)有什么特別規(guī)定?女性朋友們清楚嗎?對(duì)于很多的企業(yè)來(lái)說的話,。如果本公司的女職工因?yàn)樾枰莓a(chǎn)假的話,,一般都會(huì)給予辭職處理,...
單位招人說是到崗簽訂勞動(dòng)合同,,可以已經(jīng)過去7個(gè)月了,,還是沒有簽的意思,這是不是就相當(dāng)于勞務(wù)派遣了,?應(yīng)該怎
核心提示 問:勞動(dòng)者被診斷為疑似職業(yè)病,并處于治療期間,,用人單位能否以曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由
問:賈某應(yīng)聘到筆電產(chǎn)業(yè)園一家電腦生產(chǎn)企業(yè)上班,。在上崗工作前,,工廠組織新進(jìn)員工進(jìn)行3個(gè)月的集中培訓(xùn)。工廠負(fù)
一獨(dú)居老人找了個(gè)女保姆,兩人沒簽協(xié)議,,沒兩個(gè)月老人就把每月退休金都給保姆管了,,扣除每月支付剩下全是保姆的
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