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入職前培訓能否認定勞動關系建立?

時間:2020-08-05 來源:法律投稿
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問:賈某應聘到筆電產業(yè)園一家電腦生產企業(yè)上班,。在上崗工作前,,工廠組織新進員工進行3個月的集中培訓,。工廠負責人說,培訓期間不算正式員工,,每個人每個月只有800的生活費,。等到培訓期滿考核合格后,工廠會根據每個人的表現和成績予以錄用,。請問,,入職前培訓算不算建立勞動關系呢?

重慶賈先生

答:職業(yè)培訓是勞動者的權利,,同時也是用人單位的義務,。根據我國《勞動法》第三條的規(guī)定,勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權利,?!秳趧?a href=http://mzt333.com/contract/ >合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,。用人單位應當建立職工名冊備查,。因此,該工廠負責人的說法沒有任何法律依據,,賈某從第一天培訓期就與工廠建立了勞動關系,,是該廠的一名員工,應當享有與其他員工一樣的待遇,。

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