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入職前培訓(xùn)能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系建立,?

時(shí)間:2020-08-05 來(lái)源:法律投稿
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問(wèn):賈某應(yīng)聘到筆電產(chǎn)業(yè)園一家電腦生產(chǎn)企業(yè)上班,。在上崗工作前,工廠組織新進(jìn)員工進(jìn)行3個(gè)月的集中培訓(xùn),。工廠負(fù)責(zé)人說(shuō),,培訓(xùn)期間不算正式員工,每個(gè)人每個(gè)月只有800的生活費(fèi),。等到培訓(xùn)期滿(mǎn)考核合格后,,工廠會(huì)根據(jù)每個(gè)人的表現(xiàn)和成績(jī)予以錄用。請(qǐng)問(wèn),,入職前培訓(xùn)算不算建立勞動(dòng)關(guān)系呢,?

重慶賈先生

答:職業(yè)培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利,同時(shí)也是用人單位的義務(wù),。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條的規(guī)定,,勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。因此,,該工廠負(fù)責(zé)人的說(shuō)法沒(méi)有任何法律依據(jù),賈某從第一天培訓(xùn)期就與工廠建立了勞動(dòng)關(guān)系,,是該廠的一名員工,,應(yīng)當(dāng)享有與其他員工一樣的待遇。

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