好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是什么,?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同解除或終止后,,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,,按一年計(jì)算,;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者的工資有基本工資,、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分,。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù),。
律師提醒:實(shí)踐中,很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),,以基本工資作為基數(shù)來(lái)計(jì)算是違反法律規(guī)定,,損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師,、寫(xiě)合同,、打官司,律師24小時(shí)提供服務(wù),,請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
新型冠狀病毒肺炎疫情對(duì)我國(guó)的影響是非常大的,目前各級(jí)政府部門(mén)現(xiàn)在全力防控疫情的蔓延,,社會(huì)各界也在積極配合疫情防控,,那么疫情期間勞動(dòng)合同到期如...
用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注
一,、認(rèn)定工傷的22種情形大盤(pán)點(diǎn):1,、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,;2,、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收...
工作七年未簽合同病死崗位被否認(rèn)員工 以“臨時(shí)工”否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系貨場(chǎng)敗訴(二) 家屬目前正在辦理
公司強(qiáng)制每天加班一個(gè)小時(shí)左右,而且沒(méi)有加班費(fèi),,這樣算是違反勞動(dòng)合同嗎?
您好,,很榮幸回答您的問(wèn)題。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,,企業(yè)的規(guī)章制度在制訂或修改后,應(yīng)當(dāng)向員工公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,,
可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng),,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2020年最新公...
答:勞動(dòng)者雖然未按勞動(dòng)合同法規(guī)定提前三十日通知用人單位辭職申請(qǐng),,但勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)后用人單位予
加載更多