競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,，在勞動合同,、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。許多企業(yè)為了更好的與商業(yè)對手搞竟?fàn)?，紛紛使用起了競業(yè)限制這一招。那么競業(yè)限制補償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?

競業(yè)限制補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段,，制約的對象包括在職職工和離職職工,。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù),，對離職職工而言,，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價,。

《勞動合同法》第三十二條第二款規(guī)定,，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動合同后,，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償”屬于法律的強制性規(guī)定,，法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定,。

根據(jù)2012年最高院出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持,。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

以上規(guī)定為對競業(yè)限制補償金沒有約定的情況下,，勞動者可以主張的競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)。但是若有關(guān)競業(yè)限制補償金的約定低于以上標(biāo)準(zhǔn)的情況下,，勞動者是否可以主張按照上述標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行或者直接主張競業(yè)限制協(xié)議無效呢?具體要看各地有關(guān)競業(yè)限制的具體規(guī)定,。

如上海，競業(yè)限制補償金有約定從約定,，無約定的情況下,，一般按照員工在職期間工資的30%確定;而江蘇省，競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)不能低于勞動者離職前十二個月平均工資的三分之一,，否則無效,。