好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 暴雨被困導(dǎo)致上班遲到,,扣工資合法嗎?
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本人所在用人單位為經(jīng)營商品百貨企業(yè),,本人工資待遇組成部分為基本工資+提成,之前因企業(yè)管理調(diào)整導(dǎo)致員工工資
最近朋友老王升了職,平時看起來意氣風(fēng)發(fā)的,,不過很多人都在背后說他是抱上了領(lǐng)導(dǎo)的大腿,,有了靠山,他
網(wǎng)友反映的這種情況,,有一定的可能性,但單純通過這些情節(jié)還不能判定,。目前這也只是網(wǎng)友的一種推測,。不過,現(xiàn)實中貌似真的存在這種情況。該怎么辦,?自...
一、經(jīng)濟補償金如何計算,?勞動合同法規(guī)定,,經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,,有以下標準:(1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付...
工傷,,單位方應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任,,那么工地受傷后老板不賠應(yīng)該如何做呢?
經(jīng)濟補償金,是指在勞動合同解除或終止后,,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助,,是用人單位對符合特
答:不具備用工主體資格的單位和個人(包工頭),,違法用工且拒不支付勞動者報酬,數(shù)額較大,,經(jīng)政府有關(guān)
《關(guān)于貫徹<中華人民共和國勞動法>若干問題意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第12條規(guī)定,
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