好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:請問不具備用工主體資格的行為人違法用工且拒不支付勞動者報酬,,
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非法吸收公眾存款 底層業(yè)務人員往往都是剛從學校畢業(yè)的年輕人,涉世不深,,因迫于生計,,為謀取高額業(yè)務提
現(xiàn)如今,,對于辛勤工作的勞動者來說,他們最關注的無非只有兩件事,,一件是他們的休假,,另一件肯定就是他們的工資,每一年,,各省市都會出具最低工資的標...
公司破產(chǎn)后,,所欠職工的工資和醫(yī)療,、傷殘補助、撫恤費用,,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險,、
個人所得稅計算公式是什么,? 今天有個人來問我:我工資發(fā)了7800扣稅扣了297,是不是對的,?
裁判要旨二倍工資支付的目的是對不簽訂書面勞動合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償,,以督促用人單位簽訂書面勞動合同,但職業(yè)碰瓷員工因其本身不存...
競業(yè)限制的時效性 周某2005年入職某公司,,雙方約定周某離職后三年內(nèi)不得在與某公司有競爭關系的其他
1、“勸退”是用人單位說服勞動者由其本人提出辭職,,解除勞動關系的行為,。“勸退”并不是一個法律概念,,但是在
我國《勞動法》規(guī)定,,勞動者在法定休假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間,,用人單位應依法支付工資。女職工
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