裁判要旨
　　二倍工資支付的目的是對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償，以督促用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，但職業(yè)碰瓷員工因其本身不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意,，且存在獲得不法利益的惡意，公司不應(yīng)支付具有懲罰性賠償性質(zhì)的二倍工資,。
　　【案情】
　　章某于2018年9月25日至某機(jī)械公司工作,，簽訂《招聘登記表》，登記表載明其文化學(xué)歷為初中,；個(gè)人工作經(jīng)歷為南京機(jī)械做銑床,、沖床、做鉗工,、做拉軟機(jī),、卷?yè)P(yáng)機(jī)。進(jìn)廠后公司為其辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。2019年1月24日，章某與用人單位簽訂《退工通知單》,，約定工作時(shí)間自2018年9月25日至2019年1月24日,。當(dāng)日結(jié)算工資后，用人單位將結(jié)算工資匯入章某賬戶,。2019年4月10日,，章某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，因不服裁決結(jié)果,，將用人單位起訴至法院,。審理中經(jīng)查，章某2014年起訴江蘇某醫(yī)療器械有限公司,；2015年7月14日起訴如皋市某電器材料有限公司,；2015年10月29日起訴如皋市某制造有限公司；2017年起訴江蘇某新能源車(chē)輛股份有限公司,，糾紛均涉及未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資,。
　　【裁判】
　　江蘇省如皋市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，章某自2014年開(kāi)始,，先后在江蘇某醫(yī)療器械有限公司,、如皋市某電器材料有限公司、如皋市某制造有限公司、江蘇某新能源車(chē)輛股份有限公司以及案涉被告公司工作一段時(shí)間,，然后起訴用人單位索要未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,，表明章某對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資差額這一法律規(guī)定知曉、熟悉,。其次,，在用人單位已經(jīng)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，將雙方的權(quán)利義務(wù)納入法律約束的情況下,，結(jié)合案件事實(shí),，章某對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同具有主觀上的故意。最后,，勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的目的是對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位所作出的懲罰性民事賠償,，以督促用人單位同勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但其賠償?shù)氖芤嫒藨?yīng)當(dāng)是無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方,。故依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則,，其不應(yīng)當(dāng)享受二倍工資的懲罰性民事賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條,、第八條之規(guī)定,，判決駁回原告章某的全部訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)減半收取5元,，由原告章某負(fù)擔(dān)。
　　章某不服提起上訴,。江蘇省南通市中級(jí)人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為,，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確,，應(yīng)予維持,。判決駁回上訴，維持原判,。
　　【評(píng)析】
　　勞動(dòng)法第十六條規(guī)定,，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。一般情況下，用人單位和勞動(dòng)者具有用工合意后,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。但如果勞動(dòng)者利用中小企業(yè)法律意識(shí)不強(qiáng),、用工不規(guī)范的缺陷,，故意不同用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甚至具有職業(yè)碰瓷的行為特征，在這種情形下,，就不應(yīng)機(jī)械適用勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,，判定用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
　　1.從勞動(dòng)合同法第八十二條立法本意看,。勞動(dòng)合同法給予書(shū)面勞動(dòng)合同較高的法律地位,，很大一部分原因是因?yàn)樵谖覈?guó)現(xiàn)階段尚未形成成熟的勞動(dòng)關(guān)系，絕大多數(shù)時(shí)候勞資雙方糾紛都需要國(guó)家力量的介入,，而國(guó)家力量的介入客觀上需要有著更強(qiáng)證明力的書(shū)面勞動(dòng)合同提供依據(jù),，所以提高勞動(dòng)合同的簽訂率具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。故勞動(dòng)合同法第八十二條采用倒逼機(jī)制,，設(shè)定未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資懲罰制度,，以督促用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，減少事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。
　　2.從案件事實(shí)看,。通過(guò)章某之前一系列的訴訟行為可以看出，章某自2014年開(kāi)始,，進(jìn)入用人單位工作一段時(shí)間后,，就起訴用人單位索要未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，頻率是每年甚至每半年一次,，符合職業(yè)碰瓷人的特征,。進(jìn)入被告公司工作，章某的目的也只是為了獲得未簽訂合同的二倍工資,，而非維持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，其行為有悖于勞動(dòng)關(guān)系建立的目的。對(duì)于職業(yè)碰瓷者而言,，總有辦法拖延合同簽訂的時(shí)間,，而一些小民企的經(jīng)營(yíng)者并無(wú)此防范的意識(shí)，且二倍工資既然是懲罰性的民事賠償,，則賠償?shù)氖芤嫒藨?yīng)為無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方,，碰瓷者故意造成未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)后如獲得不法利益，違背公平原則,。
　　3.從社會(huì)效果看,。二倍工資支付的目的是對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位所作出懲罰性的民事賠償，以督促用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，但如果機(jī)械適用勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,，不僅違背民法和勞動(dòng)法的誠(chéng)實(shí)信用原則，讓惡意者在明顯欺騙善意用人單位的情況下獲得不正當(dāng)利益,，更會(huì)鼓勵(lì)勞動(dòng)者的不誠(chéng)信行為,，引發(fā)勞動(dòng)用工領(lǐng)域的道德風(fēng)險(xiǎn),。