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現時疫情下,,雖然很多企業(yè)及員工都對裁員有不少的討論,甚至各級政府在發(fā)布的多份文件中,,也建議企業(yè)即
一,、法律分析工資即勞動報酬,,是勞動合同的必備條款,沒有約定勞動報酬或者對勞動報酬約定不明確的,,你可以和單位進行協(xié)商補充,,也可以向勞動行政部
第一章總則第一條,,為建立多層次的養(yǎng)老保險制度,推動企業(yè)年金發(fā)展,,更好地保障職工退
根據《勞動合同法》的規(guī)定,,勞動者提前三十天以書面形式(試用期提前三天)向用人單位提出,,可以解除勞動合同。
首先保證要與用人單位簽訂有用工合同,如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同,,勞動者的權益仍然有可能難以
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單獨的試用期合同是沒有法律效力的,,試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只約定試用期,,未約定勞動合同期
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