好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問(wèn):與子女共同生活的女方以男方不利于子女身心健康為由,,另行起訴要求中止行使探望權(quán)嗎?
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根據(jù)滬勞保保發(fā)(2000)14號(hào)規(guī)定:企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)
勞動(dòng)力年齡范圍是多少,?農(nóng)村勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)是什么,?有一些人可能會(huì)在外企工作,可能你會(huì)發(fā)現(xiàn)在外企工作的外國(guó)人年領(lǐng)比較偏年輕化,因?yàn)閺耐馄髢?nèi)部的架...
新員工入職到新的單位時(shí)候,,需要簽訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性,要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,,自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的...
不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎,?在職業(yè)中,我們或許經(jīng)歷勞動(dòng)合同屆滿前用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,,或者是或者是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng),,如果勞動(dòng)合同將屆滿...
小朱在美食公司擔(dān)任廚師,。其因患病休病假,美食公司卻未支付病假期間的工資,。為此,,小朱向美食公司提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,美食公司不同意...
用人單位什么情況可以要求加班? 一,、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
《義務(wù)教育法實(shí)施細(xì)則》第十四條規(guī)定:“適齡兒童,、少年到非戶籍所在地接受義務(wù)教育的,,經(jīng)戶籍所在地的
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在,?!笆?..
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