好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議 > 問:與子女共同生活的女方以男方不利于子女身心健康為由,,另行起訴要求中止行使探望權(quán)嗎?
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答:勞動(dòng)者雖然未按勞動(dòng)合同法規(guī)定提前三十日通知用人單位辭職申請,但勞動(dòng)者提出辭職申請后用人單位予
盡管現(xiàn)在全民法律意識都在不斷提升,但是還是會(huì)有一些小微企業(yè),、小老板,,企業(yè)管理不規(guī)范,沒有自己一套完善的人
每個(gè)人都有年老的一天,,當(dāng)年老那一天沒有了工作的精力,,而還需要生活,需要有一定的經(jīng)濟(jì)能力承擔(dān)日常生活的費(fèi)用,,甚至還要抵御疾病的經(jīng)濟(jì)保障,,所以說...
最近大公司裁員挺多的,說幾個(gè)常見坑人套路,。 公司一般先讓HR和顏悅色的和你談,,公司效益不好,要裁人
1、案件受理 這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請求仲裁的書面
招聘職工,,本是一個(gè)雙向互動(dòng)的過程,,勞動(dòng)者會(huì)審核用人單位的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明等證件,,看其是否依法成立,,能夠
無固定期限勞動(dòng)合同,,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
公務(wù)員完全不能兼職賺外快嗎,? 錯(cuò)。法律規(guī)定的是公務(wù)員不得【違規(guī)】參與營利性活動(dòng),,或在營利性
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