不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎,？在職業(yè)中,，我們或許經(jīng)歷勞動(dòng)合同屆滿前用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者是或者是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng),，如果勞動(dòng)合同將屆滿,，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，離職后是否有賠償呢,？

基本案情
李先生于2014年2月13日入職于深圳市某公司,，工作內(nèi)容為生產(chǎn)部調(diào)試。雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同,，最后一份勞動(dòng)合同的期限自2015年2月13日起至2017年2月12日止,，李先生為保障自己的合法權(quán)益，在勞動(dòng)合同到期前和到期后,，多次要求公司續(xù)簽勞動(dòng)合同都被拒絕,，李先生仍在公司繼續(xù)上班，期間公司還存在未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形,，李先生認(rèn)為公司這樣對做是為了逼自己離開公司,，自己也已經(jīng)產(chǎn)生了對公司的不滿情緒，繼續(xù)上班也無意義,，且認(rèn)為公司侵害了自己的合法權(quán)益,。
李先生于2107年12月份通過本站找到了深圳勞動(dòng)律師文開齊律師尋找?guī)椭谏钲趧趧?dòng)律師文開齊的指導(dǎo)下,，為李先生辦理了離職手續(xù)并通過仲裁維護(hù)李先生的合法權(quán)益,。最終仲裁委支持了李先生的主張。
律師分析：
在本案中合同屆滿,，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,，這也是對勞動(dòng)者權(quán)利的一種保障，勞動(dòng)者也需要這樣的維權(quán)意識(shí),，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。故最終仲裁委支持了李先生的主張,。
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。
《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。