問：我的朋友白某2014年1月1日進(jìn)入某公司工作,，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定勞動(dòng)合同期限至2016年12月31日止,。2014,、2015年終白某均領(lǐng)取了年度績(jī)效工資。2016年7月31日,，白某向公司書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系,，當(dāng)日雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。后白某向公司主張2016年1月至7月的年終獎(jiǎng)被拒,，請(qǐng)問,，單位應(yīng)否支持白某的年終獎(jiǎng)？

重慶張先生

答：關(guān)于年終獎(jiǎng),，目前我國(guó)并沒有統(tǒng)一明確的規(guī)定,，在用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明,，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也未作規(guī)定或約定的情況下,，若勞動(dòng)者有證據(jù)證明存在有發(fā)放年終獎(jiǎng)的慣例,，則應(yīng)支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求。但如果用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍為當(dāng)年在崗職工,，發(fā)放數(shù)額根據(jù)全年考核情況確定,，勞動(dòng)者在明知該內(nèi)容的情況下，其在年中離職后主張用人單位支付當(dāng)年度分段計(jì)算的年終獎(jiǎng),，依法不予支持,。

本案中，白某于年中離職后要求原單位支付2016年1月至7月的年終獎(jiǎng),，原單位應(yīng)否支付應(yīng)看其內(nèi)部規(guī)章制度中關(guān)于年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定,，若公司《內(nèi)部管理規(guī)定》和《績(jī)效考核辦法》中明確約定年終績(jī)效需綜合其當(dāng)年度12個(gè)月的業(yè)績(jī)表現(xiàn)情況和日常考核情況確定績(jī)效得分后計(jì)算發(fā)放,，則白某由于年中離職已無(wú)法參與2016年度年終績(jī)效的考核和計(jì)算,，因此，不能享受2016年度1月至7月的年終績(jī)效工資,。