一直以來社保對每一個人都很重要,，對于在職員工公司都會為其交納社保，但有些人會有疑問,，我是自由職業(yè),，自己做生意的，沒有單位可以繳納社保,，自己繳納的社保和工作單位繳納的社保有區(qū)別嗎,？

一、個人繳納社保與公司繳納社保的差別是什么,？

1,、繳費基數(shù)確定不同。

企業(yè)職工繳費基數(shù),，不能隨便選,。如果隨便選就違法了。職工社保個人繳費基數(shù),，應當是按照該名職工上年度工資的月均值計算,，但是要在60%~300%的上年度社會平均繳費基數(shù)之間。上年度社會平均工資,，2019年5月開始全部使用全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資（這是養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)口徑,，醫(yī)療保險根據(jù)當?shù)匾?guī)定確定）。

企業(yè)的繳費基數(shù),，按照各地規(guī)定執(zhí)行,。有的地方是所有參保職工繳費基數(shù)的和，也有的地區(qū)直接按照企業(yè)每月會計賬中的職工工資總額來確定,。

靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)可以在60%~300%的社會平均繳費基數(shù)之間確定,，是自由選擇的,。而且，養(yǎng)老和醫(yī)療的繳費基數(shù)不一定相同,。比如說北京和南京都是對參加醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員確定一個繳費錢數(shù),，類似于最低繳費基數(shù)算出來的，跟養(yǎng)老保險繳費基數(shù)沒有關系了,。這樣確保的靈活就業(yè)人員待遇最大化,。

2、參?？蛇x擇性不同,。

靈活就業(yè)人員除了可以自由選擇繳費基數(shù)以外，實際上還可以選擇參保種類,，比如說社會保險法表述是可以參加基本養(yǎng)老保險或者基本醫(yī)療保險,。不過，有一些地方是捆綁必須一起參加或者只能參加養(yǎng)老,，不能單繳醫(yī)療,。

企業(yè)參保，要按照勞動法,、社會保險法規(guī)定,，必須要參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,，生育、失業(yè)五險,。雖然說生育保險2019年底已經并入了基本醫(yī)療保險,，但是生育保險規(guī)定的生育津貼待遇，要按照企業(yè)在職職工的的平均繳費基數(shù)計算,。因此有些地區(qū)的職工醫(yī)療保險包含了生育保險的繳費,，而靈活就業(yè)人員的醫(yī)療保險不包含生育保險繳費就不能享受生育津貼待遇，但是可以享受生育住院費報銷,。

3,、社保退休年齡不同。

這僅僅是一種很小的不同,，但是很多人卻容易忽視,，按照2001年國家《關于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關問題的通知》，國家明確的女性靈活就業(yè)人員參保退休年齡是55周歲,。

企業(yè)職工退休年齡是女職工50周歲,，女性管理崗位和專業(yè)技術人員55周歲。一些地區(qū)的高級職稱女性還可以選擇60歲以后退休。

4,、社會保險費的繳費負擔不同,。

靈活就業(yè)人員參保繳費，自己承擔全部的社會保險費,。繳費比例往往更低一些,，比如養(yǎng)老保險是按照20%確定。

企業(yè)職工則是職工承擔一部分,、企業(yè)承擔一大部分,，一般職工承擔大約10%左右用人單位承擔25%~30%。養(yǎng)老保險職工需要繳納本人繳費基數(shù)的8%,，用人單位需要繳納單位繳費基數(shù)的16%,。

5、政策優(yōu)惠不一樣,。

對于就業(yè)困難人員，國家都會給予一定的社保補貼,。

靈活就業(yè)人員社保補貼,，是直接補貼給個人的，一般是繳費負擔部分的一定比例,，最高不超過66%,，比如青島市是500元每月。

企業(yè)招用就業(yè)困難人員補貼,，是補貼給企業(yè)的,，待遇標準是除職工個人繳費部分以外的企業(yè)負擔部分?？赡苈毠びX得很郁悶,，但是這確實是為了為企業(yè)減負，鼓勵企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,。

今年2~12月份國家減免中小微企業(yè)社會三項保險企業(yè)負擔部分,，也是職工個人負擔部分不減免。靈活就業(yè)人員也不享受減免,。

就業(yè)困難人員的補貼享受時間一般是三年,，如果首次申請距離退休不足5年的，可以延長到退休為止,。

二,、什么情況下可以選擇掛靠單位？

如果你在大城市或者超大城市就業(yè),，因為戶籍地不在當?shù)?，而自己又失業(yè)了，社保斷交會影響自己買房,、買車等行為,，那么短暫的幾個月當中,，建議選擇掛靠單位繳費。

如果你在戶籍地工作,，自己失業(yè)了,，社保不想中斷，那么建議你以靈活就業(yè)人員身份繳納社保,，這樣更加“省錢,。

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