用人單位開具的離職證明有哪些作用?開具離職證明需要注意哪些事項(xiàng)?現(xiàn)在很多用人單位為規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)和保護(hù)商業(yè)秘密,，在新員工的入職的時(shí)候,，HR都會(huì)索取上一家單位的離職證明來確保勞動(dòng)關(guān)系的解除，那么除了新的工作單位會(huì)索取外,，離職證明還有哪些作用呢?用人單位在開具離職證明的時(shí)候需要注意哪些事項(xiàng)?

離職證明有什么用?

離職證明是證明自己從業(yè)經(jīng)歷的證明書,，具體有以下幾方面的用途：

第一，找新工作,。用人單位要根據(jù)你個(gè)人填寫的簡歷查驗(yàn)?zāi)愕碾x職證明,，來印證你填寫的工作經(jīng)歷是否真實(shí)有效，以防止簡歷造假,，也是證明你和上家公司已經(jīng)沒有勞動(dòng)關(guān)系存在，防止發(fā)生用工糾紛,。

第二,，辦理檔案轉(zhuǎn)移。離職時(shí),，辦理個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移,，需要到人才交流中心存放個(gè)人檔案，需要離職證明才能發(fā)調(diào)檔函,，一般正規(guī)的檔案管理,，都必須要憑存檔單位出具調(diào)檔函才能寄出個(gè)人檔案。

第三,，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移,。到社保局辦理社保關(guān)系繳費(fèi)主體的變更，或是轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員繳費(fèi),，都需要離職證明才能辦理,。

第四，辦理失業(yè)登記,。如果屬于非本人意愿而離職,，繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上的離職者，在辦理失業(yè)登記,、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)時(shí),，必須要離職證明。

既然離職證明這么重要,，那在開具離職證明時(shí)要注意哪些事項(xiàng)呢?

(1)離職證明是需要由員工離職單位開具,，上面應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限等。

(2)因?yàn)殡x職證明書沒有確定的接受單位,，所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址,，但需要寫上開具證明的日期,。

(3)在辦理離職證明時(shí)，離職人員最好申請加蓋原單位的公章,，即有公司全稱的公章,，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范,。

(4)離職證明只適用于合同期滿或主動(dòng)申請離職得到公司同意的員工,，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書,，而不是離職證明書,。

(5)如果在離職時(shí)，單位并沒有主動(dòng)開具離職證明書,，那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門索要,，對這項(xiàng)要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明,，是單位的法定義務(wù),。

用人單位拒絕開具用人證明應(yīng)該如何維權(quán)?

1、勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。

2,、去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，勞動(dòng)局行政部門會(huì)責(zé)令用人單位改正違法行為,。

由于勞動(dòng)合同法規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”,，實(shí)踐中大多數(shù)公司基于風(fēng)險(xiǎn)控制的要求,，都會(huì)要求新入職的勞動(dòng)者提供離職證明。如果用人單位不給勞動(dòng)者開具離職證明,，可能會(huì)影響勞動(dòng)者就業(yè),，亦存在賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位不出具離職證明的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，解除或終止勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明,。

勞動(dòng)合同法實(shí)施之后,，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》,，這樣,，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。因此,，勞動(dòng)者在離開原單位時(shí),，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明,，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由,，拒絕出具離職證明,，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠,。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失,，二是勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議委員會(huì)或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失,。

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