好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者被迫辭職,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償嗎,?
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假如我們因個人原因工作以后出現(xiàn)了違約該怎么辦,? 關(guān)于這個問題,,最好還是能在簽約階段注意一下
有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者的,,根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)難以查明勞動者實際工作狀況的,,參照以下原則處理:<
在企業(yè)日常管理過程中,,如何規(guī)范員工的保密義務(wù),對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,,有的甚至關(guān)系到企業(yè)的生存,。因此了解員
有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違
經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。 總的來
前幾天有個朋友問,,參加房改的時候,,自己的老伴已經(jīng)去世了,但是房改核算價格時使用了老伴的工齡優(yōu)惠,,
一,、認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故...
勞動者僅有單位工資欠條可以不經(jīng)過勞動仲裁直接向法院起訴要求公司支付工資。根據(jù)2006年度最高人民法院《關(guān)
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