某公司職工張小姐去年1月份入職,，與公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在剛好期滿(mǎn),。在商談續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，公司提出，由于受金融危機(jī)影響,，如要續(xù)訂勞動(dòng)合同,，必須降低工資標(biāo)準(zhǔn)。張小姐認(rèn)為,，公司效益并未受到金融危機(jī)影響,，不同意降薪，結(jié)果公司不與她續(xù)訂勞動(dòng)合同,，雙方發(fā)生糾紛,。那么，續(xù)訂勞動(dòng)合同誰(shuí)說(shuō)了算,？

評(píng)析：作為首次期滿(mǎn)續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，其選擇權(quán)在用人單位手中，此時(shí)只要用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不能要求用人單位續(xù)訂,。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。因此,，張小姐雖然不能要求公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。但是,，如果張小姐已經(jīng)與公司簽訂過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同，那情況又不同了,。第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，續(xù)訂勞動(dòng)合同的選擇權(quán)就在張小姐手中，張小姐可以選擇續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同,，也可以選擇續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。同時(shí)，如果張小姐在該公司連續(xù)工作已滿(mǎn)10年的,，第一次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,，公司有義務(wù)與張小姐簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，張小姐也有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。