“因工受傷”“因工殉職”……類(lèi)似的字眼兒頻頻出現(xiàn)在新聞報(bào)道中,，然而,，有些人卻不能“名正言順”地說(shuō)自己是“因工”受傷，因此實(shí)際上不能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇,。下面,，房山法院的法官將結(jié)合實(shí)際案例，剖析“工傷難認(rèn)定”背后的法律問(wèn)題,。

【案例一】超過(guò)退休年齡,，“工傷”難認(rèn)定

2010年9月中旬，45歲的劉女士來(lái)到一家幼兒園食堂工作,。天有不測(cè)風(fēng)云,，人有旦夕禍福，2015年4月23日,，劉女士在清理壓面機(jī)時(shí),，右手食指和中指被壓面機(jī)壓傷。隨后,，劉女士被送入醫(yī)院救治,。因劉女士的中指末節(jié)皮膚軟組織缺損，需要植皮1.5平方厘米,，而且需要住院治療20天,。

出院后，劉女士受傷的兩根手指已經(jīng)不能恢復(fù)到從前,，出現(xiàn)明顯畸形,，影響她的正常生活。2015年9月,，該幼兒園將劉女士辭退。至今,，該幼兒園沒(méi)有給劉女士繳納三險(xiǎn),，也未曾與她簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，并且拒絕按照“工傷”賠償劉女士相關(guān)費(fèi)用,。劉女士為維護(hù)自身合法權(quán)益,，起訴至法院，請(qǐng)求判處雙方自2010年9月至今存在勞動(dòng)關(guān)系,。

【法官釋法】

法院認(rèn)為,，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止,。法院經(jīng)查明后認(rèn)定，劉女士自2010年9月中旬到該幼兒園食堂參加工作,，劉女士和幼兒園之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,。2015年2月16日,，劉女士達(dá)到法定退休年齡，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，她與該幼兒園的勞動(dòng)關(guān)系終止,。最后，法院判決,，劉女士與該幼兒園2010年10月至2015年2月16日存在勞動(dòng)關(guān)系,，并且駁回劉女士其他訴訟請(qǐng)求。

【相關(guān)法律鏈接】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定,，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,，有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定,，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止,。

【案例二】超過(guò)申訴時(shí)效,，“工傷”難認(rèn)定

從2010年10月27日開(kāi)始，張先生在一家金屬結(jié)構(gòu)廠(chǎng)工作,。但是,，好景不長(zhǎng)，2014年12月5日,，張先生在工作中不慎受傷,。用人單位雖然承認(rèn)張先生“因工”受傷的事實(shí)，但是一直沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定,。2015年12月4日,，張先生向其所在區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申請(qǐng)確認(rèn)他與該金屬結(jié)構(gòu)廠(chǎng)存在勞動(dòng)關(guān)系。2016年3月22日,，該委裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。

2016年4月25日，張先生向其所在區(qū)人保局提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng),。該人保局認(rèn)為,，張先生提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)已超過(guò)時(shí)效，不符合工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,，最終,，該人保局沒(méi)有受理張先生的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。張先生以自身合法權(quán)益受到侵害為由，訴至法院,，請(qǐng)求判處該區(qū)人保局受理張先生的工傷認(rèn)定申請(qǐng),。

【法官釋法】

法院認(rèn)為，本案主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于,，張先生申請(qǐng)工傷的時(shí)間是否超過(guò)了法定申請(qǐng)時(shí)間,。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款，用人單位未按規(guī)定提出工商認(rèn)定申請(qǐng)的,，工傷職工或者其近親屬,、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的規(guī)定,。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間，不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi),。

張先生于2014年12月5日受傷,，至2016年4月25日提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，扣除依法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,，已超過(guò)1年的申請(qǐng)時(shí)效,。最終，法院駁回了張先生的訴訟請(qǐng)求,。

【相關(guān)法律鏈接】

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款規(guī)定,，用人單位未按規(guī)定提出工商認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬,、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的規(guī)定,。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間,，不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

【案例三】工作時(shí)緣何被打傷,，“工傷”難認(rèn)定

馮先生和郭先生在同一家公司上班,。這天，一大早剛上班,，馮先生和另一名同事在熱熱鬧鬧地討論電視和網(wǎng)上新聞,，聲音特別大,，影響了郭先生的正常工作,。于是，他讓馮先生小聲點(diǎn)兒,。聽(tīng)了郭先生的話(huà)以后,，馮先生二話(huà)沒(méi)說(shuō)，跑到郭先生的座位上，緊接著就是一頓狂敲亂打,。

經(jīng)醫(yī)院診斷,，郭先生傷勢(shì)較為嚴(yán)重，鼻骨骨折,、上頜骨額突骨折,，肋骨也受了傷。郭先生內(nèi)心不平,，遂向其所在區(qū)人保局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng),，但是，人保局對(duì)其申請(qǐng)不予認(rèn)定,。郭先生遂訴至法院,，請(qǐng)求法院判處人保局撤銷(xiāo)被訴決定書(shū)及被訴復(fù)議決定書(shū)。

【法官釋法】

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定,，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,?！侗本┦泄J(rèn)定辦法》第6條規(guī)定，區(qū),、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)在適用《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定時(shí),，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)考慮該傷害屬于職工在工作中因他人不服從其履行工作職責(zé)的管理行為而受到暴力侵害造成傷害,，且該暴力傷害與履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系,。職工因情感、恩怨等與履行工作無(wú)關(guān)原因遭受暴力侵害的,，可考慮不屬于因履行工作職責(zé)受到的傷害,。

本案中，郭先生與其同事馮先生因說(shuō)話(huà)聲音大小問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)后被打傷,，郭先生所受暴力傷害與履行自身的工作職責(zé)無(wú)關(guān),，不屬于因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形。最終,，法院駁回了郭先生的訴訟請(qǐng)求,。

【相關(guān)法律鏈接】

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！侗本┦泄J(rèn)定辦法》第6條規(guī)定,，區(qū),、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)在適用《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定時(shí)，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”,，應(yīng)當(dāng)考慮該傷害屬于職工在工作中因他人不服從其履行工作職責(zé)的管理行為而受到暴力侵害造成傷害,，且該暴力傷害與履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系。職工因情感,、恩怨等與履行工作無(wú)關(guān)原因遭受暴力侵害的,，可考慮不屬于因履行工作職責(zé)受到的傷害。