好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 2020年福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少,?
每年的工資水平都是人們最關(guān)注的問題,當(dāng)然,,福建省人民也不例外,。福建省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了嗎,下面,,將請(qǐng)大家跟隨好律師網(wǎng)小編的腳步一起來看看2020年福建省最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體是多少吧!
2020年福建最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條,,最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式,。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者,。
根據(jù)《福建省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于公布我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,,從2020年1月1日起,調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。調(diào)整后我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個(gè)檔,,分別為1800元、1720元,、1570元,、1420元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)設(shè)五個(gè)檔:分別為18.5元、18元,、16.5元,、15元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。其組成不包含:延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;勞動(dòng)者在中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼;以及法律,、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等,。
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答:調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況: (1)必須調(diào)整的情形,,即如果女職工懷孕前從
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),,且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同
公司規(guī)定試用期是三個(gè)月,,簽了三年勞動(dòng)合同,但是剛?cè)肼?天就被告知公司已經(jīng)招滿了,,這種情況下有沒有補(bǔ)償呢,?
在實(shí)踐中,,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有一定程度的特殊性,。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的很多糾紛就在于雙方?jīng)]有簽訂書面合同
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào),是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,,也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利,。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),約
基本案情近日,讀者何靜告訴記者,,她和丈夫與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議終于有了結(jié)論,,即公司以隨意打聽他人工資,、違反薪酬保密規(guī)定,進(jìn)而解除其勞動(dòng)關(guān)系的決...
首先,,離婚后,即使不直接撫養(yǎng),,但父母對(duì)于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù),。
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我最近剛被開除,,想知道到底應(yīng)該賠償多少?
要經(jīng)濟(jì)賠償金的前提條件是被用人單位違法辭退,。
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