公司單方頒發(fā)的聘書能否代替勞動合同呢,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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《勞動合同法》第17條規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立并具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,；勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限,；工作內(nèi)容和工作地點,；工作時間和休息休假；勞動報酬,；社會保險,；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,；法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

一般來說,，勞動合同的成立需經(jīng)過要約,、承諾、簽約三個步驟,。從本質(zhì)屬性來說,，聘書只是一個要約，即用人單位向勞動者發(fā)出的邀請,，是用人單位希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示,，即要約，勞動者接受則意味著承諾,，用人單位與勞動者還應(yīng)當據(jù)此進一步簽訂勞動合同,。

另外，根據(jù) 《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。實踐中，有的聘書的內(nèi)容具備了《勞動合同法》規(guī)定的必備條款,，具備勞動合同的形式要件,，如果勞動者簽字認可，則表明雙方對勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致,，此時,，聘書即轉(zhuǎn)化成為勞動合同，具有勞動合同的效力,。

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