好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 公司單方頒發(fā)的聘書能否代替勞動合同呢,?
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員工辭職到期是否可以要求公司一次性結(jié)清工資? 員工辭職未到期,,公司同時已招到合適員工,,勞動法有無明
根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳于2020年1月24日發(fā)布《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型
中國一年的法定節(jié)假日一年共11天,。1,、元旦,放假1天(每年1月1日)元旦,。
事實(shí)勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系,。事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實(shí)存在?!笆?..
勞動合同履行過程中的“調(diào)崗調(diào)薪”始終是一個難點(diǎn)問題,如何進(jìn)行有效的調(diào)崗,,今天概要闡述一下: 除雙方
工程欠款糾紛如何起訴? 起訴流程具體如下: 首先,,向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀,等待法
司法實(shí)踐中,公司規(guī)章制度的最終缺陷問題主要集中于用人單位據(jù)以解除勞動合同的規(guī)章制度條款與員工違規(guī),、違紀(jì)行
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條:勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱,、住所和法定
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