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公司單方頒發(fā)的聘書能否代替勞動合同呢,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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《勞動合同法》第17條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立并具備以下條款:用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,;勞動合同期限,;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時間和休息休假,;勞動報酬,;社會保險;勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。

一般來說,,勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾,、簽約三個步驟,。從本質(zhì)屬性來說,聘書只是一個要約,,即用人單位向勞動者發(fā)出的邀請,,是用人單位希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示,即要約,,勞動者接受則意味著承諾,,用人單位與勞動者還應(yīng)當(dāng)據(jù)此進(jìn)一步簽訂勞動合同。

另外,,根據(jù) 《勞動合同法》第16條規(guī)定,,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。實(shí)踐中,,有的聘書的內(nèi)容具備了《勞動合同法》規(guī)定的必備條款,,具備勞動合同的形式要件,如果勞動者簽字認(rèn)可,,則表明雙方對勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致,,此時,聘書即轉(zhuǎn)化成為勞動合同,,具有勞動合同的效力,。

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