員工辭職到期是否可以要求公司一次性結(jié)清工資,？
員工辭職未到期，公司同時(shí)已招到合適員工,，勞動(dòng)法有無(wú)明確規(guī)定一定到期才可離職同時(shí)需公司補(bǔ)足剩下未到期的工資,。
1、關(guān)于工資結(jié)算的問(wèn)題,，勞動(dòng)法無(wú)明確規(guī)定,，此要求見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》“第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,?！焙汀稄V東省工資支付條例》（2016年9月29日修改）“第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資,?！边@里有個(gè)“拖欠的問(wèn)題”，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)）四,、《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資,。不包括：（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,、無(wú)法按時(shí)支付工資,；（２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會(huì)同意后,，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省,、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠,。
2,、是否到期才可離職或（安排離職）,？現(xiàn)行勞動(dòng)法律對(duì)用工單位并沒(méi)有任何強(qiáng)制要求，相反,，對(duì)離職勞動(dòng)者進(jìn)行了一定約束：《勞動(dòng)合同法》“第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。”此處對(duì)勞動(dòng)者離職時(shí)間上作了明確的限制,。用工單位具有決定勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)方面的權(quán)利,。在具備法定或約定條件時(shí)單方解除勞動(dòng)合同是用工單位的固有權(quán)利，勞動(dòng)者提出辭職后,，在法定期限內(nèi),，用工單位擁有用工自主權(quán)，何時(shí)對(duì)辭職者解除勞動(dòng)合同關(guān)系不受任何限制,。
3,、補(bǔ)足未到期工資的問(wèn)題。這個(gè)屬于離職者的臆想,，近乎異想天開(kāi),。所謂工資，是用工單位指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付或?qū)σ炎龉ぷ靼从?jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬?，F(xiàn)行法律法規(guī)只規(guī)定以下情形單位支付：1）在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)活動(dòng),。2）年休假、探親假,、婚假,、喪假期間。3）非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。在此范圍外,，無(wú)須支付工資,。
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