女職工懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？女職工孕期勞動(dòng)合同到期應(yīng)該怎么處理,？一個(gè)公司中難免有幾個(gè)女職工,，懷孕一直是個(gè)女性職場(chǎng)中存在的大難題，女職工懷孕后,，處于很虛弱的時(shí)期,，工作可能會(huì)有些延后。有不少公司為了節(jié)省成本,，試圖辭退孕婦,，侵犯孕婦的合法權(quán)益。那么,，女職工懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎,？女職工孕期勞動(dòng)合同到期應(yīng)該怎么處理？

女職工懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎,？

職工懷孕,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

如單位解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，此外，還應(yīng)支付生育津貼,，生育費(fèi)用(含：檢查費(fèi),、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi),、藥費(fèi)),，用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形,，降低女職工的工資，辭退女職工,，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外,。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

女職工孕期勞動(dòng)合同到期的處理規(guī)定

女職工在三期內(nèi)(孕期,，產(chǎn)期,，哺乳期)內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束,。

為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利,，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù),，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù),。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。此外,，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益,，忽視處于孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù),，

《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿,，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行,，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽,，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿,，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇,。

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