用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，否則勞動(dòng)者可要求11個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

維權(quán)途徑:

1.到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;

2.到用人單位所在地仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

準(zhǔn)備證據(jù)材料:

1.工資流水;,首先明確一個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在想找到一家不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的單位好像真的很難,！既然被你遇見(jiàn)了你應(yīng)該感到“慶幸”,！

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。若未與勞動(dòng)者簽訂合同的,，則需具體分以下幾種情況具體判斷：

1??入職一個(gè)月內(nèi)單位不簽勞動(dòng)合同，單位無(wú)責(zé),。

2??入職一個(gè)月以上,，一年以?xún)?nèi)的，用人單位自勞動(dòng)者入職的次月至一年內(nèi)期間,，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資,，即11個(gè)月的工資。簡(jiǎn)單理解就是入職2個(gè)月未簽勞動(dòng)合同單位需要支付勞動(dòng)者3個(gè)月的工資,；入職3個(gè)月未簽,，應(yīng)支付5個(gè)月的工資.....

3??入職一年以上的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

,用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，且未繳納社保，都是屬于違反勞動(dòng)法的行為,，勞動(dòng)者可以就其違法行為申請(qǐng)補(bǔ)償,，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。員工維權(quán)思路：沒(méi)簽合同,，沒(méi)交社保

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，

1,、從用工之日起,，即建立勞動(dòng)關(guān)系，公司可以在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,；

2,、如果公司超過(guò)一個(gè)月都沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，從次月起至一年內(nèi),，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資,，也就是說(shuō)最多付11個(gè)月的二倍工資；

3,、如果公司超過(guò)一年都沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的,，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

4,、當(dāng)然,，勞動(dòng)者不配合簽署勞動(dòng)合同的情況還值得商榷。勞動(dòng)關(guān)系的證明,。如果后期發(fā)生勞動(dòng)糾紛,，勞動(dòng)仲裁部門(mén)會(huì)要求你提供勞動(dòng)合同。這能證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。 勞動(dòng)合同公司,，整個(gè)公司加上兩個(gè)老板一共6個(gè)人。入職之前說(shuō)三個(gè)月后簽合同買(mǎi)社保,，然而…到了三個(gè)月人家根本不提這個(gè),，問(wèn)到了說(shuō)公司條款來(lái)限制他們的權(quán)利，如果將來(lái)他們找到了一份更好的工作,，離職太過(guò)麻煩,。而許多企業(yè)也打著自己的小算盤(pán)——不簽勞動(dòng)合同對(duì)我有利呀，不簽勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同呢,？ 如果我是這名員工,，我就會(huì)悶不吭聲的收集證據(jù)，然后直接發(fā)《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》給你們公司,，然后在申請(qǐng)勞動(dòng)簽勞動(dòng)合同，我作為一家公司的HR,，經(jīng)常碰到員工說(shuō)沒(méi)有和他簽署勞動(dòng)合同,，我也是很無(wú)語(yǔ)的,。一般有幾種情況：①跟你簽署了，但是沒(méi)有給你兩份都在公司,首先,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位自勞動(dòng)者入職的次月至一年內(nèi)期間,，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，即11個(gè)月的工資,。

其次,，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

但是,，在司法實(shí)踐中，沒(méi)有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),，很有可能使得仲裁委不予受理,，因?yàn)閯趧?dòng)者必須要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同是關(guān)鍵證明,。

不過(guò),，勞動(dòng)者也可以通過(guò)工作牌、工作服,、工資流水,、考勤記錄、與領(lǐng)導(dǎo)之間的郵件記錄等證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,。

因此,，建議您目前首要保存及收集相關(guān)證據(jù)材料，然后到用人單位所在地或合同履行地的仲裁委申請(qǐng)仲裁,，要求用人單位支付雙倍工資,、經(jīng)濟(jì)賠償金及一個(gè)月的代通知金。公司不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，意味著員工最長(zhǎng)可以主張11個(gè)月的雙倍工資,，同時(shí)沒(méi)有書(shū)面合同，就不可能有社保,，此時(shí)員工可以要求公司簽訂合同同時(shí)繳納社保,，若公司不履行，則員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映未簽訂合同,，到稅務(wù)局反映未繳納社保,。你好，用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),。你公司的行為是勞動(dòng)用工違法行為,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。另外,，你公司未依法簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。這樣的公司是一家極其不規(guī)范的公司,，建議你辭職,，在這樣的公司不會(huì)有任何保障?？梢匀趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，十一個(gè)月雙倍工資及補(bǔ)繳社保。向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),。去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委,，要求兩倍工資?