勞動者在不滿合同約定時間內(nèi)提出辭職,，具有違約事實,，這就涉及到了違約金與賠償金的關(guān)系。
人才市場報報道：胡先生被公司送到國外培訓(xùn),，雙方簽訂了為期五年的服務(wù)期協(xié)議,，協(xié)議中規(guī)定：如果胡先生在培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期不滿五年即離開公司，需按比例賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬元,，并支付違約金2萬元,。在接受培訓(xùn)一年半后,，他有了一個更好的工作機(jī)會，于是向公司提出了辭職,。

公司表示同意胡先生辭職,，但是由于事先簽訂了服務(wù)期協(xié)議，胡先生必須賠償3.5萬元培訓(xùn)費(fèi),；并支付2萬元違約金才能離開公司,。胡先生早知道公司會拿出這個殺手銅，胡先生舉出他搜集到的資料,，想要證明公司不能同時要他違約金和賠償金,。但是公司也振振有辭：違約金和賠償金是我們雙方同意的條款，既然當(dāng)初簽了字,，現(xiàn)在就不能反悔,。再說，法律并沒有明確他說不能同時用違約金和賠償金,。胡先生越想覺得越不對勁,，我提前辭職固然是我理虧，但是公司為我的培訓(xùn),、考試總共花了五萬元,，現(xiàn)在為什么要我賠五萬五千元？服務(wù)期協(xié)議中的這個條款本身就不合理,。于是他向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請,。

仲裁委員會經(jīng)過認(rèn)真的調(diào)查，認(rèn)為：服務(wù)期協(xié)議中雖可約定違約金和賠償金,，但是一方發(fā)生違約行為時,，兩者只能擇一適用。由于胡先生在簽訂服務(wù)期協(xié)議后僅為公司工作了一年半,，應(yīng)當(dāng)按比例賠償公司損失3.5萬元,，此數(shù)額高于違約金2萬元，故公司可以要求胡先生支付賠償金3.5萬元,。

這個爭議涉及到了違約金與賠償金的關(guān)系,。

違約金與賠償金是兩個容易混淆的概念，兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別,。

聯(lián)系：它們都是違反勞動合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,；承擔(dān)違約金和賠償金的主觀要件都是勞動者有過錯，客觀要件都是勞動者有違約事實

區(qū)別：

（1）是否寫進(jìn)合同,。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時,，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金,。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進(jìn)行的,，無論合同中有無相應(yīng)的條款,。

（2）是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實,，而不論對方是否存在損失,，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實,，更重要的判斷依據(jù)是要有實際損失,，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。

（3）數(shù)額與實際損失的關(guān)系不同,。由于違約金是事先在勞動合同中約定的,，因而實際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實際損失的大小來確定的,。

（4）是否適用等分原則,。違約金不與實際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的承受能力,。而賠償金是與實際損失相一致的,，尤其是在給予勞動者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實際損失隨勞動者的服務(wù)年限而下降,，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減,。

基于違約金和賠償金的上述特點(diǎn)，我們知道違約金與賠償金在勞動合同中可以同時約定,，但是當(dāng)勞動者的違約行為造成單位實際損失時,，用人單位能不能讓勞動者同時支付違約金與賠償金呢？根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定用人單位只能選擇適用違約金與賠償金中的一個,。因為如果同時適用,，會造成勞動者對一個違約行為承受雙重負(fù)擔(dān)，對勞動者來說顯失公平：本案中胡先生與單位就其培訓(xùn)費(fèi)用在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金和賠償金是合法的,，但是不能約定兩者同時適用,；即使協(xié)議這樣約定，由于違反了法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定也歸于無效。胡先生的辭職屬于違約行為,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,，但不能僅僅因為協(xié)議中有此約定就遵照執(zhí)行，而不問約定本身是否合法,。