好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 社保工傷 > 第三方社保代理機(jī)構(gòu)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)合同是保障一個(gè)員工利益的基礎(chǔ),有哪些是關(guān)乎經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪兀?br>《勞動(dòng)合同法》具體規(guī)定了17種解除勞
入職一年半未簽勞動(dòng)合同,,十二月份口頭通知做到年底走人,這樣的情況是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?
勞動(dòng)合同的
崗聘分離原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的崗位管理舉措,目的是通過競聘上崗的方式發(fā)揮員工積極性,。通常在聘用合同中不明確規(guī)
緊急任務(wù)必須加班的情形按照《勞動(dòng)法》規(guī)定僅限于特殊行業(yè),,基于公共利益的前提,。 主要為:發(fā)生
新型冠狀病毒肺炎疫情對我國的影響是非常大的,,目前各級政府部門現(xiàn)在全力防控疫情的蔓延,,社會(huì)各界也在積極配合疫情防控,那么疫情期間勞動(dòng)合同到期如...
拜耳火速解聘員工,這效率拉了一波好感,??窗荻镜恼f明,應(yīng)該多是以公司內(nèi)部規(guī)章制度來進(jìn)行的處罰,。有網(wǎng)友有
勞動(dòng)仲裁就是當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),,由勞動(dòng)爭議仲裁委員對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議做居中公斷與裁
搶奪罪,,是以非法占有為目的,當(dāng)場直接奪取他人緊密占有的財(cái)物的行為,。(對物實(shí)施暴力+對人有危險(xiǎn))
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