入職一年半未簽勞動(dòng)合同，十二月份口頭通知做到年底走人,，這樣的情況是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,？
勞動(dòng)合同的事實(shí)了,。不過(guò)這種情況，你就只能申請(qǐng)一個(gè)未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額了,，因?yàn)槟闶亲约禾岢鲭x職的,，所以沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。三,、若你公司違法解除勞動(dòng)合同，要按照你工作年限的2倍支付經(jīng)濟(jì)賠償,，比如你工作一年勞動(dòng)合同,，要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同的,，可以一年半,，就假定你是2018年3月1日建立勞動(dòng)關(guān)系好了（以實(shí)際用工之日為建立勞動(dòng)關(guān)系之日）。勞動(dòng)仲裁可以要求：1.未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。公司最晚應(yīng)該在2017年7月8日之前和您簽訂勞動(dòng)合同

員工維權(quán)思路：未簽勞動(dòng)合同,，未繳納社保

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，

1,、從用工之日起,，即建立勞動(dòng)關(guān)系，公司可以在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同,；

2,、如果公司超過(guò)一個(gè)月都沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，從次月起至一年內(nèi),，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資,，也就是說(shuō)最多付11個(gè)月的二倍工資；

3,、如果公司超過(guò)一年都沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的,，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

4,、當(dāng)然,，勞動(dòng)者不配合簽署勞動(dòng)合同的情況還值得商榷。

對(duì)于沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,、沒(méi)有繳納社保的情況,，可以先通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)：

但是要想清楚一件事，如果超過(guò)一年都沒(méi)簽合同就已經(jīng)視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，

那么是否還要在公司工作,？

可以在決定解除勞動(dòng)關(guān)系后的一年內(nèi),，要求支付工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、可以以未繳納社保為由,，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,，可以通過(guò)EMS快遞的形式送達(dá)解除合同通知書(shū)；

2,、可以因未簽訂勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求11個(gè)月的二倍工資,，因?yàn)橐呀?jīng)支付了一倍工資，僅可要求另外一倍的工資差額,；

3,、可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算法：按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月平均工資,，不足一年支付一個(gè)月,、不足半年支付半個(gè)月的平均工資，平均工資是指前十二個(gè)月的平均工資,；

4,、勞動(dòng)仲裁免費(fèi)，如果對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意,，可以繼續(xù)訴訟,，訴訟費(fèi)10元。

同時(shí)因?yàn)闆](méi)有訂立勞動(dòng)合同,、沒(méi)有繳納社保,，就需要員工來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系了

可以參考以下內(nèi)容搜集證據(jù)材料：

1、工資支付憑證,；
2,、工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；
3,、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄,；
4,、考勤記錄；
5,、其他勞動(dòng)者的證言等,。

勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

可以，先證明勞動(dòng)關(guān)系存在,。

這種情況下，你保留證據(jù)充分的話(huà),，可以主張賠償金,。