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好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 問(wèn):?jiǎn)T工私自兼職符合規(guī)定嗎?

問(wèn):?jiǎn)T工私自兼職符合規(guī)定嗎,?

時(shí)間:2020-07-24 來(lái)源:法律投稿
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答:兼職主要適用于非全日制用工的勞動(dòng)者,,而對(duì)全日制勞動(dòng)者的兼職則有嚴(yán)格限制。 一般認(rèn)為,,全日制勞動(dòng)者做兼職必須符合下列條件:
一是相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有明文禁止,。如我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員法》禁止國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行兼職;《公司法》禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事,、經(jīng)理等高級(jí)經(jīng)理人員兼任同類(lèi)企業(yè)的職務(wù);
二是用人單位在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中沒(méi)有明確規(guī)定禁止勞動(dòng)者兼職;
三是兼職沒(méi)有侵犯原用人單位的利益,,沒(méi)有對(duì)完成本職工作造成影響;
四是單位知悉后沒(méi)有責(zé)令其停止兼職。
換言之,,如果法律或用人單位明確禁止兼職,,那么勞動(dòng)者一旦出現(xiàn)兼職行為,用人單位即可解除勞動(dòng)合同;單位雖然沒(méi)有明確規(guī)定不得兼職,,但勞動(dòng)者的兼職行為影響了本職工作,,可以解除勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有對(duì)本職工作造成影響,但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職,,而勞動(dòng)者拒不改正我行我素的,,單位也可以解除勞動(dòng)合同。

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