好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 問(wèn):?jiǎn)T工私自兼職符合規(guī)定嗎?
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企業(yè)找社保代理可以減少企業(yè)麻煩社保代繳可以為分公司員工享受公司同等社保待遇,解決
拿的條件苛刻,正式入職前的套路也多,,誰(shuí)也不敢保證自己處于絕對(duì)的安全線內(nèi),!而下面這些“簽三方”隱患
1,、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容 ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,; ②勞動(dòng)者的姓
如果在勞動(dòng)合同中未約定,用人單位也未經(jīng)民主程序和公示相應(yīng)的規(guī)章制度,,那么強(qiáng)制員工在朋友圈發(fā)布單位信息,,并
“末位淘汰法”通俗地講就是用人單位將考核排在最后面的勞動(dòng)者淘汰,,解除與該員工的勞動(dòng)合同,。我們認(rèn)為:用人單
我應(yīng)聘到一個(gè)公司,,該公司安排我進(jìn)行崗前培訓(xùn)3個(gè)月后又約定了5個(gè)月的試用期,請(qǐng)問(wèn)該公司是否違反試用期的相關(guān)
問(wèn):我在某紡織廠從事紡織工作,。2015年國(guó)慶節(jié)期間,,廠子安排我加班,但是在十月份的工資里沒(méi)有支付我加班時(shí)
隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,,網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員,、外賣騎手,、平臺(tái)主播等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者也越來(lái)越多。與此同時(shí),,新形勢(shì)帶來(lái)了新問(wèn)題,,新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益如何...
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