好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 問(wèn):?jiǎn)T工私自兼職符合規(guī)定嗎?
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱(chēng),、住所和法定
一、試用期內(nèi)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)
說(shuō)起解除勞動(dòng)關(guān)系等話題,一般對(duì)于勞動(dòng)者而言,,想要去了解解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容的人還是非常多的,,因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系涉及到勞動(dòng)者的合法權(quán)益,然而在...
問(wèn):2015年,張某與A公司簽訂為期5年的書(shū)面勞動(dòng)合同,。今年5月,,B公司向張某許諾更高的工資和福利待遇,
隨著世界杯比賽火熱進(jìn)行,,購(gòu)買(mǎi)足球競(jìng)彩類(lèi)彩票的市民越來(lái)越多,中獎(jiǎng)之后,,不少人曬出彩票圖片分享喜悅,,卻沒(méi)想到
判斷用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作崗位的調(diào)整是否具有合理性,,應(yīng)參考以下因素:用人單位經(jīng)營(yíng)必要性,、目的正當(dāng)性、調(diào)整后
用人單位不能隨意給員工調(diào)崗后,許多員工就認(rèn)為無(wú)論怎樣單位都不能給自己調(diào)崗,,崗位很穩(wěn)定,。但事實(shí)上,單位不能
問(wèn):我原來(lái)是鼎豐機(jī)械公司的員工,后來(lái)我們雙方解除了勞動(dòng)合同關(guān)系,。隨后,,我被聘用到同樂(lè)商貿(mào)公司擔(dān)任后勤工作
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