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問:員工私自兼職符合規(guī)定嗎,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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答:兼職主要適用于非全日制用工的勞動者,而對全日制勞動者的兼職則有嚴格限制,。 一般認為,,全日制勞動者做兼職必須符合下列條件:
一是相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止。如我國《國家公務(wù)員法》禁止國家公務(wù)員進行兼職;《公司法》禁止擔(dān)任公司,、企業(yè)的董事,、經(jīng)理等高級經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)的職務(wù);
二是用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動者兼職;
三是兼職沒有侵犯原用人單位的利益,沒有對完成本職工作造成影響;
四是單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職,。
換言之,,如果法律或用人單位明確禁止兼職,那么勞動者一旦出現(xiàn)兼職行為,,用人單位即可解除勞動合同;單位雖然沒有明確規(guī)定不得兼職,,但勞動者的兼職行為影響了本職工作,可以解除勞動合同;如果勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響,,但單位知悉后已經(jīng)責(zé)令其停止兼職,,而勞動者拒不改正我行我素的,單位也可以解除勞動合同,。

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