企業(yè)找社保代理可以減少企業(yè)麻煩

社保代繳可以為分公司員工享受公司同等社保待遇,解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題。企業(yè)單位通過社保代理服務,能夠大大節(jié)省了公司HR的時間成本,、辦公成本,。

1、很多公司之所以更加愿意選擇社保代理,，其實在一定程度上是可以減少企業(yè)開支的,，雖然需要付出一部分費用給代理機構，但是公司不需要再請專員處理社保問題,，而且企業(yè)自行開戶辦理社保,、公積金操作十分麻煩，聘請專員處理人力成本高,。

2,、在企業(yè)發(fā)展的上升階段，更加需要集中注意力投放到公司未來的發(fā)展中,，而關于社保這些比較繁瑣的人事問題就需要依靠代理機構進行處理,，這樣做有利于企業(yè)集中人力、精力發(fā)展公司主營業(yè)務。

3,、選擇社保代理不僅日常社保繳費辦得妥妥的,，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇等問題時,，也有專業(yè)人員辦理，企業(yè)也能減少很多不必要的麻煩,。

新成立的辦事機構,，在當地沒有社保賬戶的

把社保相關事宜交由專業(yè)的代理機構負責，代理機構能夠及時響應國家最新的法律法規(guī)并傳達給企業(yè),。企業(yè)能夠專心于主營業(yè)務,，提高市場競爭力。

員工如果發(fā)生生育,，工傷等,，相關程序繁雜。代理機構有專業(yè)的人員負責處理,。

社保代理,，推薦邦芒人力。一地委托,，全國服務,。服務費20元起，上述的均為增值服務,，不另外收取費用,。

社保代辦對企業(yè)的幫助

簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率,，規(guī)避風險,，節(jié)省成本，促進發(fā)展具體而言：

1,、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力,。

2,、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資,、員工管理,，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用,。

3,、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點,。在國內由于勞工權利意識的高漲,、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及成本不斷地爬升,，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險,，擺脫雜務干擾，較終引導企業(yè)專心經營核心資源,，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢,。

4、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險,。

5,、簡化流程，節(jié)省時間,，提高員工滿意度,。

企業(yè)選擇社保代理公司代繳保險的好處

1. 代繳社保可以使企業(yè)從繁瑣的繳納事務中解脫出來,，節(jié)省人事管理成本;

2.代繳社?？梢越档蜐撛诘姆娠L險，社會保險具有強制性,，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險;

3. 社保代繳可以使企業(yè)更專注于選人用人,、績效考核,、薪酬確定等人事管理的核心職能;

4. 社保代繳可以讓分公司、辦事處不是注冊單位,，購買不了社保,，必須托管、掛靠,；避免員工因社保關系在總公司,，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低,，離職率高,，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓成本浪費,；

5. 社保代繳可以使新成立的公司,、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本,，減少社保年審,、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜,；不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛；6. 社保代繳可以減少企業(yè)殘保金支出,從而為客戶減少殘保金支出,，解決高額殘保金的煩惱,。

核心回答：企業(yè)找社保代繳公司繳納是有非常多的好處的，主要客源降低成本,，減少事務性工作,。

企業(yè)選擇社保代繳的優(yōu)勢

1、可以降低社保成本,。社保參保種類的選擇,，利用龐大的服務網絡平臺，根據實際情況選擇不同的參保種類和參?；鶖担瑥亩诤戏?、合理的基礎上,，大大降低原有的用人成本預算。

例如：可以為廣州的職工購買繳費較低的深圳社保,！

2,、簡化公司流程，降低企業(yè)成本,。把社保繳納,、理賠等相關瑣碎的事情外包，企業(yè)就可以從繁雜的人事管理業(yè)務中解脫出來,，全身心投入到企業(yè)經營和市場等核心工作中,；專心去發(fā)展自己的核心業(yè)務，提高效率,，創(chuàng)造更多,、更大的公司財富。

3,、減少勞動用工備案,，不用因為公司增減員、續(xù)約合同,，而經常跑勞動保障局,。

4、企業(yè)一旦有女員工懷孕,，只需要提交員工相關資料與證明即可,。

5、不用開設社保賬號,，減少社保年審,、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜,。

6、可以避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛,；

7,、能夠及時知曉當地最新的社保政策資訊，以便公司合理節(jié)省辦理員工各項社保事務,；