企業(yè)找社保代理可以減少企業(yè)麻煩

社保代繳可以為分公司員工享受公司同等社保待遇,解決了公司不能在異地城市為員工繳交社會保險的疑難問題。企業(yè)單位通過社保代理服務(wù),能夠大大節(jié)省了公司HR的時間成本,、辦公成本,。

1、很多公司之所以更加愿意選擇社保代理,，其實在一定程度上是可以減少企業(yè)開支的,，雖然需要付出一部分費用給代理機構(gòu)，但是公司不需要再請專員處理社保問題,，而且企業(yè)自行開戶辦理社保,、公積金操作十分麻煩，聘請專員處理人力成本高,。

2,、在企業(yè)發(fā)展的上升階段，更加需要集中注意力投放到公司未來的發(fā)展中,，而關(guān)于社保這些比較繁瑣的人事問題就需要依靠代理機構(gòu)進行處理,，這樣做有利于企業(yè)集中人力、精力發(fā)展公司主營業(yè)務(wù),。

3,、選擇社保代理不僅日常社保繳費辦得妥妥的，遇到理賠,、員工需享受社保公積金待遇等問題時,，也有專業(yè)人員辦理，企業(yè)也能減少很多不必要的麻煩,。

新成立的辦事機構(gòu)，在當(dāng)?shù)貨]有社保賬戶的

把社保相關(guān)事宜交由專業(yè)的代理機構(gòu)負責(zé),，代理機構(gòu)能夠及時響應(yīng)國家最新的法律法規(guī)并傳達給企業(yè),。企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠谥鳡I業(yè)務(wù)，提高市場競爭力,。

員工如果發(fā)生生育,，工傷等，相關(guān)程序繁雜,。代理機構(gòu)有專業(yè)的人員負責(zé)處理,。

社保代理，推薦邦芒人力,。一地委托,，全國服務(wù)。服務(wù)費20元起,，上述的均為增值服務(wù),，不另外收取費用。

社保代辦對企業(yè)的幫助

簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率,，規(guī)避風(fēng)險,，節(jié)省成本，促進發(fā)展具體而言：

1,、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力,。

2,、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資,、員工管理,，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用,。

3,、降低成本、舒緩資金壓力,，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點,。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,，人事直接間接費用及成本不斷地爬升,，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾,，較終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

4,、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險,。

5、簡化流程,，節(jié)省時間,，提高員工滿意度。

企業(yè)選擇社保代理公司代繳保險的好處

1. 代繳社?？梢允蛊髽I(yè)從繁瑣的繳納事務(wù)中解脫出來,，節(jié)省人事管理成本;

2.代繳社保可以降低潛在的法律風(fēng)險,，社會保險具有強制性,，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障,，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險;

3. 社保代繳可以使企業(yè)更專注于選人用人,、績效考核,、薪酬確定等人事管理的核心職能;

4. 社保代繳可以讓分公司、辦事處不是注冊單位,，購買不了社保,，必須托管、掛靠,；避免員工因社保關(guān)系在總公司,，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低,，離職率高,，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費,；

5. 社保代繳可以使新成立的公司,、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本,，減少社保年審,、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當(dāng)引發(fā)糾紛,；6. 社保代繳可以減少企業(yè)殘保金支出,從而為客戶減少殘保金支出,，解決高額殘保金的煩惱。

核心回答：企業(yè)找社保代繳公司繳納是有非常多的好處的,，主要客源降低成本,，減少事務(wù)性工作。

企業(yè)選擇社保代繳的優(yōu)勢

1,、可以降低社保成本,。社保參保種類的選擇，利用龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺,，根據(jù)實際情況選擇不同的參保種類和參?；鶖?shù)，從而在合法,、合理的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算,。

例如：可以為廣州的職工購買繳費較低的深圳社保,！

2、簡化公司流程,，降低企業(yè)成本,。把社保繳納、理賠等相關(guān)瑣碎的事情外包,，企業(yè)就可以從繁雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來,，全身心投入到企業(yè)經(jīng)營和市場等核心工作中；專心去發(fā)展自己的核心業(yè)務(wù)，提高效率,，創(chuàng)造更多,、更大的公司財富。

3,、減少勞動用工備案,，不用因為公司增減員、續(xù)約合同,，而經(jīng)常跑勞動保障局,。

4、企業(yè)一旦有女員工懷孕,，只需要提交員工相關(guān)資料與證明即可,。

5、不用開設(shè)社保賬號,，減少社保年審,、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜。

6,、可以避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議和勞動糾紛,；

7、能夠及時知曉當(dāng)?shù)刈钚碌纳绫Ｕ哔Y訊,，以便公司合理節(jié)省辦理員工各項社保事務(wù),；