【中銀協(xié)回應(yīng)銀行員工拒喝敬酒被打】職場原本應(yīng)該是團結(jié)向上的工作氛圍，但是由于一些畸形文化的影響,，造成了職場上的歪風(fēng)邪氣,，比如現(xiàn)在比較流行的“酒桌文化”、“馬屁文化”,，職場霸凌等等,。近日，有人在社交平臺上稱自己因為拒絕了某位“大佬”的敬酒,，而被領(lǐng)導(dǎo)辱罵并且打耳光，引起眾多網(wǎng)友的關(guān)注,。

事件詳情：

根據(jù)網(wǎng)站流傳的一張截圖顯示,，事件當(dāng)事人楊某為某銀行今年校招的新員工，當(dāng)晚在參加銀行內(nèi)部的聚餐活動時,，因個人身體原因拒絕了銀行內(nèi)部某位“A角”的敬酒,，事后某領(lǐng)導(dǎo)對楊某進行毆打并破口大罵，說楊某不識抬舉,，竟然拒絕領(lǐng)導(dǎo)的敬酒,。并稱自己對酒精過敏，但還是堅持喝酒,。

事后楊某所在的銀行廈門國際銀行北京分行發(fā)布聲明稱,，網(wǎng)傳的內(nèi)容確實存在，系該領(lǐng)導(dǎo)酒后失態(tài)做出的言語及行為失當(dāng)舉動,，并表示歉意,。另外按照公司規(guī)定給予打人領(lǐng)導(dǎo)董某嚴重警告處分，扣罰季度績效工資;并對支行負責(zé)人羅某給予警告,，扣罰績效等處罰,。

涉事銀行的回應(yīng)并未使事件塵埃落定，網(wǎng)絡(luò)輿論持續(xù)關(guān)注該事件進展,，也引發(fā)了對“畸形酒桌潛規(guī)則”“職場圈子文化”“上下級攀附”“不尊重基層員工”等現(xiàn)象廣泛的討論,。

網(wǎng)友熱議

A： 我覺得這件事處罰太輕了,，如果說逼著喝酒還算是個難以定性的事情，那在有人證的情況下打了下屬一個大嘴巴,，這還不夠拘留的嗎?事情性質(zhì)已經(jīng)變了吧?我朋友在大街上打小三兩個嘴巴拘留了五天,，我覺得動手了怎么也要刑拘吧，結(jié)果那個銀行領(lǐng)導(dǎo)就只是扣幾個月績效獎金…

B：你以為改變什么了嗎?其實并沒有,。領(lǐng)導(dǎo)的酒該喝還得喝,，只不過圈子范圍小了很多，只有他們那個圈子里的人才能喝,。不想喝酒的,，那就老老實實拿團建經(jīng)費出去吃自助餐。當(dāng)然,，升職加薪肯定也沒這些人啥事,。喝酒只是投名狀而已,。

C：這要是一家私企,，早就開除了，這屬于職場暴力,，在網(wǎng)上還引起這么大的輿論,。只是罰點績效,，而且打人者不是應(yīng)該刑拘嗎?

D：禁止在外飲酒，禁止酒后在公共場所出現(xiàn),，要喝回家去喝!這樣即可以讓想喝的喝個夠,，也避免了酒后給其他人員帶來的負面影響!就像吸煙一樣，指定區(qū)域!

E：這種有某種潛在體系的單位,，說句實話,，這孩子愿意把事情寫出來是好事，因為這個事情并不是個案,。但是要撼動,，需要時間。根深蒂固的某些所謂文化不是一兩個個案能解決的,。

法律延伸閱讀：職場霸凌的維權(quán)方式

職場霸凌,，是指職位低者受到職位高者無端指責(zé)謾罵、同事的排擠與孤立,、言語上的威脅,、當(dāng)眾侮辱、惡意中傷,、性騷擾,、上級利用職權(quán)對屬下員工進行報復(fù)性的調(diào)崗(跨地區(qū))、降職降薪,、懲罰性罰款,、扣發(fā)工資獎金,、打壓施壓勸退、不公平對打等行為,。那么,，當(dāng)我們在工作中遇到霸凌行為應(yīng)該怎么做呢?

1、收集證據(jù)

冷靜應(yīng)對,，收集和保存證據(jù),，證據(jù)包括：書面材料、電子郵件,、QQ等對話記錄(截圖),、電話錄音、現(xiàn)場錄像,、證人證言等,。

2、申訴

到用人單位的工會或者當(dāng)?shù)氐目偣暝V,，尋求幫助,。

《勞動法》第三十條規(guī)定用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

3,、進行法律咨詢

向?qū)I(yè)人士咨詢獲得專業(yè)的意見,。了解自身遭遇的是侵權(quán)行為還是勞動糾紛,，二者尋求的法律途徑不同,。

如果遭遇民事侵權(quán)行為(健康權(quán)、自由權(quán),、名譽權(quán)等被侵害),，可以直接到侵權(quán)行為地或被告住所地人民法院起訴，保護自身合法權(quán)益,。

如果身體受到輕傷以上傷害,，遭遇猥褻、誹謗等行為,，對方可能涉嫌違法犯罪,，可以直接到公安機關(guān)報案。

如果存在無故降薪,、辭退等行為,，則需要走勞動仲裁程序解決,。

4、申請勞動仲裁

面對用人單位的勸退,、逼迫離職等行為,，可以通過《勞動法》和《勞動合同法》清楚自己的權(quán)利，同時到勞動部門申訴協(xié)商處理;準備好相關(guān)材料,，到仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,，保護好自己作為勞動者的權(quán)益。

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