好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 上海地區(qū)的用人單位因疫情影響,,自2020年2月9日之后依然難以正常開(kāi)工的,,應(yīng)當(dāng)如何向員工支付工資?
律師解答:企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工,,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,,按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。
提問(wèn):我們2月9后之后一直休息在家,單位沒(méi)復(fù)工,,一直到3月14號(hào)單位才復(fù)工,,這期間工資發(fā)給我們了,但是要還班,,倒欠單位班,,讓我們用休息時(shí)間加班還給他,請(qǐng)問(wèn)這合理嗎,?
律師解答:不合理,。
以上海為例,不得早于2月9日24時(shí)前復(fù)工:
1) 僅是針對(duì)各類(lèi)型的企業(yè),,不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位,;
2)不得提前復(fù)工,并非春節(jié)假期延長(zhǎng),,假期還是延長(zhǎng)到2月2日,,所以主要的機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍是2月3日正常上班的;
3) 延遲復(fù)工并非全民增加福利,,所以2月3日以后可以安排在家辦公,,工資照發(fā);
4)不得提前復(fù)工,,是地方性的政策,,延長(zhǎng)春節(jié)假期到2月2日,,是國(guó)家統(tǒng)一安排的政策。
那么針對(duì)這一系列的通知,,作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)職能管理人員應(yīng)該如何把控放假時(shí)間,、薪酬核算以及相關(guān)情況的處理呢?針對(duì)一些重點(diǎn)問(wèn)題為大家進(jìn)行簡(jiǎn)明扼要的解答,。
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一直有兩種觀點(diǎn): 1. 追繳應(yīng)當(dāng)受到2年的時(shí)效限制。 該觀點(diǎn)的法律依據(jù)主要來(lái)至于《勞
用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
注
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式: 一是,,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,,也就是提前30天通知用
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