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上海地區(qū)的用人單位因疫情影響,，自2020年2月9日之后依然難以正常開工的，應(yīng)當如何向員工支付工資,？

時間：2020-06-16 20:31:51 來源：法律投稿

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律師解答：企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工,，在一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,；超過一個工資支付周期的,，按照不低于本市最低工資標準支付職工工資。

提問：我們2月9后之后一直休息在家,，單位沒復(fù)工,，一直到3月14號單位才復(fù)工，這期間工資發(fā)給我們了,，但是要還班,，倒欠單位班，讓我們用休息時間加班還給他,，請問這合理嗎,？

律師解答：不合理。

以上海為例,，不得早于2月9日24時前復(fù)工：

1) 僅是針對各類型的企業(yè),，不含機關(guān)事業(yè)單位；

2)不得提前復(fù)工,，并非春節(jié)假期延長,，假期還是延長到2月2日，所以主要的機關(guān)事業(yè)單位仍是2月3日正常上班的,；

3) 延遲復(fù)工并非全民增加福利,，所以2月3日以后可以安排在家辦公，工資照發(fā)；

4)不得提前復(fù)工,，是地方性的政策,，延長春節(jié)假期到2月2日，是國家統(tǒng)一安排的政策,。

那么針對這一系列的通知,，作為企業(yè)運營職能管理人員應(yīng)該如何把控放假時間、薪酬核算以及相關(guān)情況的處理呢,？針對一些重點問題為大家進行簡明扼要的解答,。

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