好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 違法解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金后,是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?
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跨省流動(dòng)的1-4級(jí)未參保農(nóng)民工工傷職工可以依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》
根據(jù)最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)第十一條規(guī)定:“變更勞動(dòng)合同未采取書面形式,
國(guó)家規(guī)定疫情期間工資待遇是需要進(jìn)行發(fā)放的,,疫情期間的工資待遇一般是由正常的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行發(fā)放,而對(duì)于因疫情還在進(jìn)行加班工作的,,那么用人單位還需要...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,,也可以要求
我們?cè)谄髽I(yè)工作,一般都會(huì)繳納五險(xiǎn)一金,,其中失業(yè)金屬于失業(yè)保險(xiǎn)的范疇,,就包含在五險(xiǎn)之中。2020年注定是不平靜的一年,。疫情席卷全球,,全球經(jīng)濟(jì)停...
【善意執(zhí)行保護(hù)企業(yè)發(fā)展】疫情防控期間,,如何促進(jìn)涉訴勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定是執(zhí)行工作的難點(diǎn)之一。武漢中院本著貫徹
《勞動(dòng)合同法》中提到了“客觀情況發(fā)生重大變化”的條款是第四十條,,“有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以
調(diào)崗調(diào)薪,,一直是用人單位和勞動(dòng)者爭(zhēng)議的焦點(diǎn),。強(qiáng)勢(shì)的用人單位往往不管勞動(dòng)者愿不愿意,一紙書面通知,,要求勞動(dòng)
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